39. 加大普法力度。落实《全省人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划（2016—2020年）》，深入开展“律动中原———河南省法治人社七五普法系列宣讲”活动。落实“谁执法谁普法”责任制，围绕国家宪法日、五一劳动节等开展主题法治宣传教育活动，营造良好法治氛围；探索建立人社普法微博、微信平台，发挥新型媒体平台的互动作用，实现普法宣传的高效化、便捷化；创新普法形式，针对不同对象开展个性化、菜单式的法治宣传教育；推进法治文化建设，通过法律知识竞赛、普法宣传品开发等方式，带动广大群众参与普法活动，增强学法用法自觉性。（责任单位：厅法规处及相关业务处室，各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局）

40. 加强行政复议和应诉工作。认真落实《河南省人民政府关于进一步加强行政复议工作的意见》，严格依法办理行政复议案件，切实纠正违法或不当行政行为。健全行政复议案件审理机制，加快推进行政复议受理、审理、决定、监督考核等方面的规范化建设。完善应诉工作制度，建立健全法制机构牵头协调、涉诉业务机构具体承办、法律顾问配合参与的行政争议出庭应诉机制。进一步加强行政复议和应诉工作力量，推动相关机构设置、人员配备与所承担的工作任务相适应。加强行政复议和应诉人员培训，提高行政复议办案质量，增强行政复议专业性、透明度和公信力，提升行政应诉工作水平。切实改善行政复议和应诉工作条件，落实办案场所和有关装备保障，行政复议和应诉经费列入本级政府预算。2017年年底前，各地人力资源社会保障部门要完善本部门行政复议和行政应诉工作制度。加强对案件类型、特点及存在问题的研究，梳理分析人力资源和社会保障领域主要行政法律风险，探索改进行政行为的方式方法，为政策制定提供参考。（责任单位：厅法规处，各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局）

41. 加强劳动人事争议处理效能建设。以完善制度、创新机制为核心，着力增强调解工作专业性，着力发挥仲裁制度优势，不断提高调解仲裁工作专业化、规范化、标准化、信息化水平，不断增强社会公信力，将多数争议案件终结在调解仲裁阶段，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。（责任单位：厅调解仲裁管理处，各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局）