(三)弛而不息正风肃纪，擦亮干部崇廉尚实的作风底色。将作风建设作为保持和增强工会工作政治性、先进性、群众性的保障，认真落实中央、省委、市委制度规定，持续巩固群众路线教育实践活动成果，不断健全直接联系服务群众、依靠群众推动工作、由群众评议工作的机制，继续推动“三改进”“三规范”“三精简”，持续开展好“走基层”“走千家企业访万名职工”等活动，重视防止“四风”问题隐身变种、反弹回潮，有力推进了作风建设常态化、长效化。今年以来，市总“三公经费”、下发文件及召开全市性会议均严格按照年初核定数执行，均未超过相关核定数。将解决群众身边的“四风”和腐败问题作为重点，制定《关于认真解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题工作实施方案》，盯紧矛盾突出、问题严重、群众反映强烈的重点领域查摆问题，坚持每季度开展1次专题研判，畅通信访举报渠道，保持住了反腐纠风的高压态势。梳理出成都工会系统和市总机关内部存在的有可能发生损害群众利益问题2项，制定《问题整改任务分工》，明确了整改内容、整改措施、完成时限，及时开展督促检查，确保问题得到销号整改。坚持把节点当做前沿阵地，及时采取编发廉政短信等形式向党员干部提要求、打招呼，加大明察暗访力度，畅通监督举报渠道，对依然故我、不收手不收敛、顶风违纪者查处问责。

(四)坚持把功夫下在平时，从严从实监督管理干部。党组主要负责人切实承担起第一责任人的职责，在管好自己、带好班子、抓好队伍的同时，带领班子成员在全方位、多角度了解掌握党员干部思想工作实际的基础上，按照严到份、管到位的标准切实强化对党员干部的日常管理监督，重视发挥“关键少数”垂范作用，干部监管取得了严在当下、严在平时、严在具体事情的成效。严格执行制度纪律，大力解决失之于宽、失之于软的问题，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及看似轻微的小事小节问题及时采取谈话提醒、诫勉、函询、教育等举措，有效防止了因纪律制度执行不严而把小错惯成大错、将小毛病酿成大祸。

(五)前移预防腐败关口，着力强化风险防控。大力推进岗位防控，对照工作运行流程组织开展了廉政风险点排查，围绕管理漏洞和制度缺失扎实推进建章立制，结合实际丰富完善了防控措施，杜绝了腐败行为的发生。抓住重点领域实施专项防控，从健全防控方案、严格资金拨付程序、严格资金发放管理、严格资金检查监督和后续运行轨迹监督等方面入手，切实强化了对集中采购、工程项目招投标、工程项目建设、帮扶慰问等专项资金的监督，确保了资金运用安全，促进了管好用好工会经费资产。