即使是当时蒙混过关得到了这个职位，我可以很负责的告诉你，没多久就会有人来搞你。

而且是谁也罩不住你。

现任公司的某个部门经理，女，78的，据说是03从厦大中文系（一说是历史系）毕业，之后考上了广东某知名高校的硕士，读历史系。之后又进了南方三大开发公司之一的某公司任经理，据说前半程混的风生水起。

但是我一直表示怀疑，这个纪的人，应该是总监了吧，为什么还是经理呢。

答案不久就揭晓了。

公司每周的周报，她总是把我们部门的工作写到她部门，周报写的满满的，显得一周都在忙，而且显得一个部门做了整个公司的事。我很恼火，提了很多次意见，她说，我有配合嘛！我说你配合写配合，写清楚是配合！她说，我们要团结协作嘛。我心说团你妹啊！也不害臊！

她部门和我部门是平行关系，都向总监负责，但是她讲话的时候，总是一副觉得自己经验很老道的样子，对别人指手划脚，于是大家都渐渐不爱鸟她。

总是和总监保持步调一致。总监和财务不合，整天碎碎念，她也心领神会，只要财务有什么要求配合的，她都先刁难，底前做部门预算，竟然搞了快一个月，财务总监暴跳如雷，整天来找她。

监视我们。我们只要和财务有所接触，就第一时间汇报给总监，总监就开始盘问我们几个经理。

她工作出了很多小错误，但是总监都袒护她，而她自己却不争气，现在还PPT都不会用，EXCL更是差劲，电脑还在用office2003--我们每次发东西给她，都要转成2003版本--。

最终出大事了。

我们有个项目的策划案，她从底就开始做，先后修改了7次，老板渐渐不耐烦了，暗示再给她一次机会。

上个月，她天天加班做这个，我们几个经理看在眼里，谁也不肯帮她--不是不肯，而是她坚持按照她的思路来，大家懒得争辩了。

最后的报告会，她絮絮叨叨讲了4小时，所有的人都坐不住了。

下来之后，她就请辞职了。

这次是谁也保不住她了。和总监关系再铁也没有用，总监也是要拿老板的工资！

之前我很诚心的想帮她，给她很多我的心血报告，提出了很多思路，连office我都拷贝好叫她安装。

但是她总是拒绝改变，除了讨好总监，和总监保持“姐妹拍”的关系之外，忽视了专业能力，沟通协作能力的提升，结果没有人搞她，她自己也呆不下去了。