有效实施离职员工管理以防范离职员工的攻击(4)

更新时间:2018-10-16 03:06作者:才子老师

      倚重自发组织

      在国外,尤其是一些大公司,在离职员工关系管理方面颇有经验和成效。

      麦肯锡是这方面的典范。在用人方面,麦肯锡有一条经典法则不进则退(UP OR OUT),即员工在公司的同一个职位上平均工作年限是2~3年,期满如果不能晋级(UP),就必须离职(OUT)。这导致80%左右的麦肯锡员工最终都会选择离职。

      麦肯锡的管理者认为,随着这些离职员工的职业发展,他们中的很多人将成为麦肯锡的潜在客户,这对于麦肯锡而言是一大笔巨大的财富。所以,麦肯锡一直投入巨资,通过组织校友会,举办校友联谊会等方式,为遍布各行业的毕业生搭建交流平台。在麦肯锡的这些校友中,不乏上市公司CEO、高级管理人员、教授和政治家,他们与麦肯锡保持着良好的关系,有的是麦肯锡的客户,有的则向各界传播麦肯锡的品牌。

      ,Google也推出了官方的离职员工网站Google Alumni,邀请Google的前员工加入,赠送礼物,与在职员工一起分享生活,离职员工甚至可以分享自己在竞争对手公司的晋升情况,也可以对Google吐槽。

      前Google中国区总裁李开复曾在微博中表示,Google的做法不但大度,而且是很好的公关手段,可能吸引一些前员工的回流。

      与麦肯锡、Google等通过官方组织管理离职员工不同,目前,国内企业对离职员工的管理,很大程度上借助离职员工自发形成的非官方组织而进行。

      在杭州,口碑网创始人李治国发起的前橙会是目前规模较大的一个阿里离职员工群。阿里的在职高管也会参与前橙会的活动。今年4月,阿里小微金融服务集团CEO彭蕾不仅出席了前橙会的活动,还与离职员工交流,了解他们对阿里的看法以及对未来的展望。

      盛大创始人陈天桥也在有意识地拉近与非官方离职群的距离。6月,盛大离职员工自发组织的盛斗士举行聚会,不仅有盛大的在职高管出席,陈天桥也从美国传来视频助阵,并对盛大离职员工做出三个优先合作的承诺。

      目前,腾讯对离职员工的管理,更多地通过与离职员工群的负责人保持密切沟通而进行。一方面,腾讯的离职员工集中度比较高。另外,你真的无法从公司层面关注到每一位离职员工,这是现实问题。程芳认为,我们只要做到有一个渠道,保证信息的交流和传递,就等于抓住了核心,其它都是基于这个基础去延展,这与Google对离职员工建立的平台本质上并无二致。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...