十三、筹资机制

机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险经办机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级人力资源社会保障部门应加强社会保险执法监察和稽核工作，对未按规定如实申报缴费基数、不按时足额缴费的，要依法处理。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。基本养老保险基金出现不足支付时，由当地政府予以补贴。

十四、经办管理

机关事业单位养老保险的经办管理实行分级管理，市级社会保险经办机构负责市直机关事业单位（含下属单位，不含市龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区、市信江新区）基本养老保险和职业年金的经办管理工作。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，充实相关行政、经办机构工作人员，提供必要的经费和服务设施。各级人力资源社会保障部门要整合社会保险经办机构力量，不断加强经办机构能力建设，提高经办管理水平，做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、基金征缴、关系转移、待遇核定和支付等工作。同时，要加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，普遍发放全省统一的社会保障卡，为退休人员提供方便快捷的服务。

十五、工作要求

机关事业单位基本养老保险制度改革，直接关系到广大机关事业单位工作人员的切身利益，涉及面广、政策性强，各级政府要高度重视，加强组织领导，成立机关事业单位养老保险制度改革领导小组，制定工作计划，明确责任分工，抓好督促落实。各级人力资源和社会保障部门要统筹规划，认真组织实施；财政部门要按规定及时、足额筹措参保资金，纳入各单位的部门预算。同时，各级各有关部门要采取多种形式，有针对性的开展宣传工作，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，营造有利于改革的舆论氛围。要加强业务指导和监督检查，及时研究解决遇到的问题，确保机关事业单位工作人员养老保险制度改革顺利实施。

本实施方案自10月1日起执行，执行过程中具体问题由市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释。

附件：1.个人账户养老金计发月数表

2.过渡期“中人”老办法待遇计算公式