（四）不同岗位平均工资差距缩小。

就岗位工资统计总体情况看，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.11倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的74.5%。岗位平均工资最高与最低之比为2.83，比去年缩小0.05。

不同地区、不同登记注册类型和不同行业的相同岗位工资也存在显著差异，以中层及以上管理人员为例，最高与最低之比为分别为1.49、2.35和2.48。

三、用平均工资数据反映个人工资水平的局限

重庆市统计局发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，平均工资高于全市平均水平的有7个行业，就业人员仅占31.6%；平均工资低于全市平均水平的有12个行业，就业人员占68.4%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为83.78万人和97.74万人，占全部非私营单位的44.7%，制造业平均工资65745元，同比增长5.1%，建筑业平均工资54221元，同比增长5.2%，分别低于全市平均水平5144元和16668元，差距较去年继续扩大。对城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅50450元，为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的71.2%。

目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，2017年涉及16个行业门类的2.41万家单位，没有包括这些行业的规模以下企业和事业单位，以及农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。具体到某一个单位，不同岗位间的工资差也较大。如前文所述，即使是相同岗位，其平均工资在不同地区、不同登记注册类型和不同行业间也存在一定差距。

因此，从个人角度看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

附注

1.指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。