(2)采取“安民告示”法，加强引导。

强化对关键岗位领导干部的廉洁从业教育和有关党风廉政建设制度培训，提升教育的系统性和针对性,重点加强对有关法律法规、现行政策和企业党风廉政建设制度的学习培训，在企业管理中，要多亮家底，特别应把企业经营销售、人事调动、工程招标、资产评估拍卖等方面面临的风险及时向企业领导干部公布，发动企业领导干部查缺补漏，献计献策，对管理上出现的问题，做到及时整改，及时规避风险。对一些企业经营过程中的热点、难点问题，要重点突破，对问题及时发现，及时解决。一时难于解决的也要通过有关专题会议或厂务公开向职工群众公布。当前要把力量放在三个方面：其一要不断理顺协调好经营与廉政的关系，在依法治企上下功夫。其二处理好“务虚”与“务实”的关系，加强好党风廉政建设，解决存在的问题。其三在企业改革发展上要兼顾好各方利益，特别注意维护好企业中弱势群体的利益。要不断加强思想教育，开展各种培训活动，使企业领导干部掌握足够的法律知识，提高企业管理技能和廉政建设能力。

(3)采取“有事推定”法，加强教育。

要结合实际和工作情况，结合党风廉政建设责任制落实情况，强化企业领导干部的思想教育，牢固树立反腐倡廉的自觉性。面对党风廉政建设工作中存在的问题，积极寻找途径，开展教育活动，增强廉洁意识。一是“警示教育”法。要通过警示教育和典型例子，进行说法学法用法，达到教育的目的。进而促进企业领导干部进一步提高认识，打牢廉洁从业的思想政治基础，增强拒腐防变和抵御风险的能力。二是“情绪引导”法。企业领导干部不仅要注意职工群众的“期望值”，更要竖起思想上“信号灯”，切不可打着“一切为企业，咋干都有理”幌子，人云亦云，放任自己，干些违法违纪的事情来。要多正视职工群众心理的“无名火”，积极疏导，尽快化解，做职工群众的贴心人，以此提高认识，统一思想，消除矛盾，规避风险，把党风廉政建设搞好。三是“政工例会”法。在新形势下，企业党务工作内容的多样性，决定了企业党务工作方式方法的多样化，因此应改变工作方法，不等不靠，积极与时俱进。当前在党风廉政建设过程中，要坚持每周召开政工会议，总结一周企业领导干部思想工作、党风廉政建设工作等，同时部署安排下周思想教育各项工作。对提出或存在的党风廉政建设问题，协商解决，对下一步任务，及时分解落实。同时针对企业领导干部中的主要思想问题和下一步要落实的党风廉政建设主要任务，可组织企业领导干部集中下去深入基层，做到超前开导，同步引导，架通好思想跑道，以此促进税收工作顺利进行。