二是靠“战略、市场、创新（变化）”倒逼的“急中生智”式解放思想。简单说凭“急能生智”坚信“天无绝人路”。人们常说“不留退路，才有出路”。我们要通过战略、市场、创新的驱动，通过规划、预算、市场和环境变化的压力，倒逼我们在外部压力和“绝境”中迸发出不可思议的力量，萌生创造性的想法、催生非常规的办法。我们解放思想，要坚持树立问题导向和目标取向，把压力作动力，谋求在创新中发展，用发展的硬目标来驱动我们常换脑筋、勤换思路。不换脑筋，许多问题就束手无策，“山重水复疑无路”，反而去抱怨分解指标定高了，自己的思想才成为制约所在企业发展的天花板；换了脑筋，思路就打开了，办法就更多了，路子就走开了，就会“柳暗花明又一村”，觉得所担负的指标“小意思”。从一个牛角尖、死胡同走出来，你拥抱的将是整个世界。

三是从“碰撞、自省、突破”演进的“头脑风暴”式解放思想。简单地说就是在“头脑风暴”中坚信“没有做不到的，只有想不到的”，当然这不是在倡导唯心主义。从主观上讲，解放思想是一个人特别是一个团队自我反思、自我批判和自我完善的过程，是思想领域的大变革。解放思想是自我否定、自我超越，告别过去、自我扬弃的发展过程。解放思想要勇于告别自己的过去、要善于自我扬弃。告别过去才能拥抱未来，自我扬弃才有生命力。只有告别过去、自我扬弃，才可能把握住经济、社会发展的大势和行业、企业发展的规律，才能用发展变化的观点改造客观世界，才能找到赢得未来的途径、方法和手段。主观反思重在自我超越，通过碰撞、反省、突破来实现。我们要在学习调研落实的客观基础上，在战略竞争创新的宏观驱动下，寻求在碰撞中突破，求大同存小异。大同就是本轮次解放思想的果实，“小异”就是下轮次解放思想的种子。为此，我们必须着力提升自觉意识。解放思想是告别过去、重新探索的发展过程。解放思想要勇于告别自己的过去、要善于自我扬弃。但是由于人的自我设限，成为自律的牺牲品。因此首先要解决个体“思想自由”的问题。自由思想是人性的一部分，解放思想同样意味着人性的复苏。每个人都应保持一种“思想解放”的状态，树立“思想无禁区”的理念，敢于突破体制束缚和思维限制，发现问题，解决问题。告别过去才能拥抱未来，不断自我扬弃才能“老梅新枝”活力无穷。只有不断告别过去的辉煌，不断辨证地否定自己，不断探寻经济、社会发展的大势和行业、企业发展的规律，不断用发展变化的观点改造客观世界、丰富方法论，才能找到赢得未来的途径、方法和手段，直至自我颠覆性创新。为此就必须建立反思文化，着眼建立互动机制。通过自我超越修炼、改善心智模式、建立并同愿景、推进团体学习、互动系统思考的闭环提升来建立反思机制。让不同思想交流竞争，让科学显出威力，让真理脱颖而出，进而影响、引导、带动人们，在科学与真理的旗帜下，自我反思、实现突破，最终形成共识，统一思想。我们必须着重创造容错环境。外部环境对人的约束，包括制度设计、文化传统、风俗或偏见等等，即解决制度方面“表达自由”的问题非常关键。我们要严格按照总书记提出的“三个区分开来”的要求，通过“容错环境”建设，给一些开拓创新者、勇破常规者、为事业发展打擦边球的同志们解除一些后顾之忧，为激发更多的人不断的创新工作提供切实可靠的保障，降低“思想解放成本”。