（一）解放思想首先要狠抓“两个始点”

一是要从解放“心”开始解放思想。问计于心，登高怀远，解决思想上的“满”和“享”。要有进取之“心”，有谋求发展的主观愿望，再寻找、打造发展的客观动力；要有苦想之“心”，心想才能事成；要有包容之“心”，心有多大舞台就有多大；要有智慧之“心”，有大智慧才能破解大难题；要有坚韧之“心”，有坚持才能成就大事业。我们要用心去感知、用心去改变、用心去创造，要正视一重当前面临的经营困境并不是经济新常态造成的，而是我们思想不够解放造成的，要从自身找原因，要学会适应经济新常态，认识到公司面临的重大机遇、巨大挑战和困难，可持续发展的难题要用“穷则变、变则通、通则久”来破解。

二是要从解放“眼”开始解放思想。问计于先、望一通十，解决视野上的“窄”和“弱”。通俗的讲，就是要解决“目光短浅”、“一叶障目”、“只看表象”的问题。要继续开拓“装备中国，立身世界”的光明道路，用世界眼光、全球思维，了解国内外同行标杆的先进技术和先进管理；要放眼企业内外、国内外，利用一切可利用的资源；要学会向后看，更要学会向前看，谋划好未来，找准发展的路；要学会看上下，还要学会看左右，既能洞悉国家政策法规、上级要求，又能熟悉下面的情况，还能见贤思齐、取人之长。

（二）解放思想其次要善用“三种方法”

一是从“学习、调研、落实”对标的“见贤思齐”式解放思想。简单说就是通过“见贤思齐”坚信“你能我也能”。前提要把学习作为第一生活方式。解放思想前提是把握方向、增长知识、开阔眼界。为什么我们有些同志遇到困难挫折就头脑僵化、束手无策，主要就是认识不到，能力不足，造成“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。这就要求我们必须始终把学习放在突出位置，坚持向理论学习、向实践学习，实现学习常态化和长效化，打造“工作学习化、学习工作化”的学习文化，让学习成为各级领导干部的第一生活方式，解放思想才有想法、有办法。重点要把调研作为第一工作方法。习近平总书记在浙江工作时所着《干在实处走在前列》一书里明确提出要大兴调查研究之风，强调调查研究务求“深、实、细、准、效”。可以说，大力加强调查研究是促进领导干部工作作风转变的迫切需要，是提升新形势下领导能力的迫切需要，更是企业加快转型升级，推进创新发展、构建和谐企业的迫切需要。调查研究要围绕企业中心工作，贴近实际、贴近市场、贴近一线，忙在点子上，谋在关键处，做到有的放矢，事半功倍。特别是在企业预算编制中要坚持扎根市场、扎根基层、扎根项目。要让调查研究成为领导干部了解情况、解放思想、推动工作、科学决策的第一工作方法。关键要把落实作为第一行动方案。空谈误国，实干兴企。凡事都要落在实处。我们要把落实作为学习、调研的落脚点，作为参照系来及时衡量。核心要把对标作为第一遵循方针。要全程对标，动态检测解放思想的方向、方式、方法是否对路、有效。