(六) 组织仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；

(七) 对调解和裁决处理的人事争议案件，应从作出调解和裁决之日起五个工作日内制作出调解书和裁决书，并送达双方当事人；

(八) 审查办理申请人的撤诉请求；

(九) 对发现足以影响仲裁结果的程序、证据和行为等方面的问题后，应当由仲裁委（办）另组仲裁庭，进行复议；

（十） 及时做好调解、仲裁有关文件和案卷的归档工作。

第九条  仲裁员的主要职责：

(一) 接受仲裁委(办)交办的人事争议案件，参加仲裁庭；

(二) 对人事争议案件进行调查取证，查明案件事实；

(三) 主持调解，促使双方当事人达成调解协议；

(四) 参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；

(五) 审查办理申请人的撤诉要求；

(六) 及时制作仲裁文书，做好案卷的整理归档工作。

第十条  仲裁庭处理人事争议案件，实行一案一庭制。

仲裁庭一般由三名仲裁员和一名书记员组成。仲裁委员会(办)应指定其中一名仲裁员担任首席仲裁员，主持人事争议案件审理工作。另外两名仲裁员可分别由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会（办）指定。

对简易的人事争议案件可按规定由一名仲裁员处理。对当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会（办）指定。

第十一条  对人事争议案件中涉及的国家秘密和个人隐私保密。

第十二条  对经仲裁已经发生效力的裁决书，在十五天发生有错误的，应经仲裁委员会主任提请仲裁委员会讨论决定撤销裁决，并要求仲裁庭重新进行裁决。对简单、明显的错误，经仲裁委员会主任或常务副主任同意，可直接宣布撤销裁决，并要求仲裁庭重新进行裁决。

第十三条  本规则由市人事争议仲裁委员会办公室负责解释。

第十四条  本规则自印发之日起实施。

承德市人事争议仲裁庭规则

第一条  为维护仲裁秩序，保障仲裁活动的正常进行，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规的规定，制定本组织规则。

第二条  仲裁庭开庭审理案件时，由首席仲裁员主持仲裁庭的仲裁活动。