更新时间:2018-09-02 04:23作者:才子老师
2.有“官本位”思想。有时自己沟通协调满足于布置下去、交代下去,安排工作有一味压任务、压担子,有脱离群众、打官腔、摆架子、显傲气的情况;在领导岗位上听到的恭维话多了,自觉不自觉地滋长了骄傲自满情绪,有时过于自信,想当然办事,凭经验考虑和处理问题,提出的工作要求过高过急,没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性,有时甚至埋怨基层和干部工作不努力;有时与同志交流时存在急躁情绪,不能耐心听取意见,工作方法简单,批评同志不讲方式,给人居高临下的感觉;与县级四班子交流思想不够,工作配合难以达到完全默契,使班子集体内的部分错误没有得到及时有效纠正,导致班子整体功能发挥不充分;参加“双重民主生活会”的意识淡薄,还没完全按照规定参加所在支部活动。
3.工作落实不力。习惯以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示,没有带头抓好落实,没有对不落实的人和事严格督促检查,没有建立起抓落实的长效机制,缺乏一抓到底和“钉钉子”的精神,导致一些重大项目、重要工作推进不力。如:XX大道启动了5年,至今还是一片混乱,尘土飞扬,影响群众正常生活。
4.科学民主决策不够。充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不健全,有时存在凭经验定事情、拍脑袋谈意见,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”;想问题、作决策有时还存在片面性,导致一些项目和工作摊子铺得大、战线拉得长,看起来轰轰烈烈,落实却有困难;决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究衔接不够紧密,对一些忽视集体领导、不按议事决策规则办事的部门和个人监督查处不力。
5.对干部严格监督管理不够。用人导向还不够鲜明,考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业,有时存在“以票取人”的现象;日常下功夫深入了解干部不够,特别是对干部品德评价仍停留在表面,了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段,在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够;对干部队伍的长远建设统筹谋划不够,培养选拔干部的视野与途径不够宽;与干部日常交心了解不够,重提拔轻管理的情况依然存在,对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方,存在好人主义倾向;对少数窗口部门和执法部门服务意识不强、工作效能低下、办事情推诿扯皮,“门难进、脸难看、话难听、事难办”,甚至“吃拿卡要”、“乱收费乱罚款”,不给好处不办事、给了好处乱办事的现象整治不到位;对少数不遵守工作纪律,上下班迟到早退,上班时间玩游戏、看电影、炒股票、聊QQ、逛淘宝、网上购物,甚至有的从领导岗位退下后摆老资格、不履行工作职责的干部监督查处不到位。