IBM蓝血人如何练就(5)

更新时间:2018-10-13 03:26作者:才子老师

      现在,毛新生正在做的更多事情则是培养人。把他自身的成长经历、以往学到的经验、知识和能力输送给下面的团队,这对团队成员来说无疑是百炼成钢的机会。几乎所有资深的蓝血人都是沿循这个路子走过来的。

      不得不提的就是IBM的导师制。在IBM内部,每个人都可以找到自己的导师既可以是跨部门的,也可以是全球的。而即使不是自己的直接上司,也同样会无私地帮助员工。

      这在程静看来是一个极富人情味的管理体制。现在,作为好几名员工的导师,她会定期与年轻人沟通,以大姐而不是CTO的角色,真正从员工个人的角度和问题出发,帮其分析他们职业生涯中的疑问和困惑。

      导师的看法和建议,甚至影响员工对事情的决定。比如某个员工的经理对他说:我下一步想让你来做这个项目。但他会在回答经理之前说:对不起,我要给我的导师打个电话,听听他的意见。然后这个员工才作出自己的决策,给他的老板一个答复。但这不意味着导师就变成了领导者。

      这是一种平滑式的沟通与指导。导师们从不去看对方是什么头衔、什么级别,只要员工想做什么事情,或者想找什么人和资源,都可以通过这个渠道快速地达成。不仅如此,员工在不同的成长阶段,需要不同的人给他一些指导。你可以找到不同的人,哪怕很小的问题,他也会给你中肯的建议。在IBM主机产品部工作多年的施东峰说。

      正是这样一个毫无层级的管理体制,给IBM员工编织了一张多维度的人际发展网络,指引他们寻找正确的职业通道。事实也正像陶弢所说的:导师制尤其让那些青涩的员工从我们过来人身上学到任何经验和知识,不管是工作的还是个人的,这样可以帮助他们快速地成熟,而不是等他摔了跟头才知道如何去纠错。

      IBM不仅仅是商业机器,对所有员工还是一部强大的学习机器。

      从开始,IBM不管是总裁还是普通员工,每人每年都要制订40小时的学习计划,内容涉及有效沟通、演讲技巧、聚焦客户、问题解决等诸多方面。这是总裁兼CEO罗睿兰(Ginni Rometty)向全球员工发起的一个号召,以培养员工专业技能,实现持续成长与提升。而员工可以依据自己的兴趣自主选择。

      在多变的商业环境下,不止是通过40小时的学习,任何时候都必须保持对新知识的掌握能力,应该成为不仅是IBM的当然之选,任何一家公司都同样如此。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...