树无根不活，企业文化无根不立。企业文化是民族文化的具体体现，是由民族文化所决定的。中华民族有着五千年的文明历史和优秀的民族文化，其中最具代表性的就是儒家文化。 不管您意识到与否，文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响，发挥着不可忽视的作用。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，特别是企业文化的根基的阐述，试图让人们认知、认识，进而重视企业文化建设，让人们明确，
2018-10-13 08:44
战略问题是现代企业管理者必须研究和思考的首要问题。世界新经济浪潮的到来，使现代企业进入了一个战略制胜的年代，实施企业战略管理比任何时候都显得更为重要。战略管理就是对宏观环境、行业态势、竞争对手以及自身资源情况作出分析，根据企业的愿景目标，提出企业未来所采取的行动，并付诸和监控实施、评估实施结果的过程。战略管理满足了企业关注竞争环境、关注企业未来的需求。所以企业管理的发展方向是战略导向的企业管
一、企业文化与企业管理的内涵 企业文化的内涵。企业文化是企业形象的表征，也是企业价值观念、处事原则和追求理念的表达，经过长时间企业的文化积淀所形成。企业文化是基于企业自身发展过程所形成的独特的，仅适合企业本身的一种文化表现。企业文化伴随企业而成长，在继承企业初创时期理念的同时，结合企业的实际情况，树立为广大员工所认可的企业文化形象，并成为一致的信念追求。同时企业文化也是企业核心思想和管理理念的
企业文化创新，现已成为提高企业竞争力的、具有决定性作用的新型经营管理方式。当前，国内企业文化创新出现了一些新趋势。【确立双赢价值观的趋势】 企业价值观是企业文化的核心，它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着从企业家到员工的思想和行为。因此，企业文化创新首要的是价值观创新。在传统市场经济条件下，企业奉行非赢即输、你死我活的单赢价值观。这种价值观既有迫使企业实现技术和产品更新的驱动力，也有滋
企业文化有一种极强的凝聚力量，建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响, 因为它是企业新思想、新观念的最好体现; 是增强企业活力,创企业最高经济效益的必然之需; 是发挥员工积极性、智慧力和创造力的最佳选择; 是全面提高企业员工和企业整体素质,发掘力量的源泉; 是增强企业凝聚力和竞争力,确保企业生存和发展的根本战略; 是营造企业和谐的氛围和优良的环境的保证。 实践证明
企业文化建设是每个想实现永续经营的企业都必须重视的，没有优秀的企业文化，即使制定出再好的战略和拥有再先进的技术，企业也很难取得成功。企业文化对员工工作态度和企业运行效率的影响是至关重要的。而这两方面恰恰是在当前异常激烈的竞争环境下，企业取得成功的关键。 所以，现在很多企业都非常重视企业文化的建设，但成功建设起具有鲜明特色的企业文化的企业其实并不多，很多企业的企业文化只是停留在口号上。为什
2018-10-13 08:43
很多时候，任何想要改变企业文化的念头似乎都是徒劳的，更别提要重建企业文化了;现状的影响力最终会反弹，粉碎这方面的努力。 我在领导NPS制药公司(NPSPharmaceuticals)转亏为盈的过程中，了解到这点;NPS是生物科技公司，目前专注于罕见疾病的疗法。要挽救这家有20年历史的公司，我必须让它采用初创公司的运营做法。在这个过程中，我想出了六个原则，这些原则也可以帮助其他公司改变文
企业文化培训的重要性 如今市场竞争日渐激烈，而一个企业要想在这种环境下有长远且稳定的发展，就必须有人才、技术、信息、资源等作支撑。其中，人才素质高低，对企业发展就发挥着不可估量的作用。因此，在全球化加速的过程中，企业就要认识到企业文化培训的重要性。 据国内知名一站式企业服务机构——登尼特集团有限公司的相关负责人介绍，企业文化是一种极强的凝聚力量，建好企业文化将
从企业文化建设的四个层次结构上看，通常由内而外分为精神层、制度层、表象层和社会层。作为企业文化理念体系最核心的精神层对文化建设的整体构建的作用至关重要。第一，企业使命。 企业使命是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任，是企业存在的最根本目的。在使命的内容上，一要考虑提出企业的价值标准，并为企业战略管理者确定企业战略目标、选择战略、制定政策，有效利用资源提供方向性指导;二要表达出我们
一、企业文化评价应该是一种常规性管理。 “没有评价，就没有管理”，对于一贯注重量化分析的一些跨国公司，评价是企业管理的一种比较常规的手段。比如，企业借助强大的信息化手段，及时收集和掌握企业的客户、财务、物流、员工等方面的数据，帮助企业及时做出决策，有效管理好日常业务。 企业文化作为一种管理实践，在西方经过几十年的发展，已经到了精细化管理的阶段，一些跨国公司注重对企业
企业文化建设，实际上就是解决“科学定位”和“宣贯推广”两大难题。对于企业文化的“科学定位”问题，解决的途径无外乎三种模式：一是企业自身定位、二是借助外脑力量定位(即借助企业文化咨询机构)、三是“企业自身+聘请企业文化顾问”定位。具体采取哪一种模式，视企业实际情况而定。一般而言，第一种模式较难实现文
企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统，以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德观念和习惯等。 优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展。凡是成功的企业都有其独特的企业文化，今天我们就跟大家分享四大中国著名企业核心理念：华为 团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。其自强不息、荣辱与共、胜则举杯同庆、败则拼
愿景、使命、价值观、品牌定位释义一、愿景：全球领先的航空公司 安全运营、服务能力、品牌影响在全球民航业拥有强劲竞争力的航空公司。二、使命：安全第一四心服务稳健发展成就员工履行责任 安全第一：安全是航空公司运营的生命线，是国航最基本的责任。 四心服务：使客户放心、顺心、舒心、动心，是国航对客户的责任。 稳健发展：战略引领，从容有序，多品牌协同，卓越运营，实现科学、健康、
企业文化标语和口号是体现企业文化的一种方式。这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以设计、打造自己的企业文化标语，喊出自己的企业文化口号，让员工切实地感受良好的企业文化。 日前，笔者刚从四川成都、贵州贵阳公开讲学，以及到贵州毕节顺达驾校和山西大同宏鑫驾校做完咨询培训回来，在和诸位校长和管理层的交流当中，感受良多。不少经营管理者都感觉到教练员素质整体较低，需要下大力提升
酒店餐饮企业文化标语通常会警醒、感召员工，打造文化标语，可以让员工切实地感受企业文化。但企业在打造企业文化标语时往往不知如何创新，本资料收集了史上最经典的企业文化标语大全，供参考! 保持环境清洁，做位可爱的人 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工 合格的员工从
标语就是用简洁的语言写出的具有宣传鼓动作用的话语。基本的特征是语言简洁、具有宣传和鼓动性。 标语的应用范围越来越广泛，其中以企业类的标语市场需求越来越大，近几年也涌现出了一批专业设计制作企业标语的公司，经过6年的发展与沉淀，思铭文化已成为行业的佼佼者。 为什么标语能深受企业的欢迎呢?现代企业的标语，大体反映企业文化和企业管理的主题和内容： 一是企业文化。企业文化是企业信奉并付诸实
1.效率成就品牌，诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 6.因为有我，所以会更好。 7.不要小看自己，人有无限可能。8.态度决定一切，细节决
1、结果不好，就是不好。 2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 3、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。 5、取是能力，舍是境界。 6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。 7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 8、既民主又集中的战略战术
7月6日，四川达州西城区一家装饰城，因为没完成销售目标，某装饰公司3名主要负责人围绕装饰城爬行3圈，总共900米。当时地表温度高达40摄氏度，还没爬完，两名老总当场中暑晕倒，被员工抬走。(7月9日《华西都市报》) 据报道，该公司为提高全体员工的工作效率和质量，制定了赏罚分明的奖惩机制，惩罚包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。尽管公司
“暴恐分子往往打着宗教旗号妖言惑众，他们越是这样，我们越要提倡现代文明，用现代文化引领企业发展，让现代文化根植在每一位员工心中。”“只有以现代文化为引领，我的企业，我们大家的企业，我们的生活才能越过越好、蒸蒸日上。”联名发表《辉煌丝绸之路上的崇高义务和责任》公开信的企业家们不约而同地表示，要以现代文化为引领，建设好企业文化，承担起维护社会稳定的
2018-10-13 08:42
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