A.2B.3

C.4D.5

49.聘任技师每月享受技师等级津贴()元;聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴()元;聘任首席技师每月

享受首席技师等级津贴()元。

A.200，240，300B.220，260，320

C.200，240，360D.220，280，360

50.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加()分，聘任高级技师加()分，聘任首席技师加()分。

A.10，15，30B.15，30，45

C.15，30，60D.20，40，60

二、多项选择题

51.邮政企业人才队伍建设主要任务有()。

A.着力强化经营管理人才队伍建设

B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设

C.加快推进科技人才队伍建设

D.大力加强营销人才队伍建设

E.切实加强基层经营骨干人才队伍建设F.持续推进技能人才队伍建设

52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、()。

A.营销人才

B.基层经营骨干人才

C.基层经营管理人才

D.技能人才

53.到2020年，邮政企业要培养造就一支()，适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。

A.数量充足B.结构合理

C.素质优良D.精干高效

54.按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括()。

A.人才总量稳步增长

B.人才素质大幅度提升

C.人才结构进一步优化

D.人才使用效能明显提升

55.为加快青年人才队伍建设，按照()的原则，每年从30岁以下的大学毕业生员工中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。

A.严入口B.小规模

C.大规模D.高水平

56.对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

A.集中管理B.集中培训

C.跟踪培养D.导师负责

57.依托人力资源管理信息平台，按照

“()”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。