进意见，推动相关创新成果在本单位的

落地实施。

A.初级B.中级

C.高级D.初、中、高级

31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定，自()起调整薪级工资。

A.当月B.当日

C.次月D.次年

32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的

()。

A.须重新申报评定

B.保持不变

C.保留三个月

D.保留一年

33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近()年来参加市级及以

上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。

A.2B.3

C.4D.5

34.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、()和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。

A.历次考核B.资历情况

C.履岗能力D.个人学历

35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为()。

A.一年B.二年

C.三年D.四年

36.集团级专业领军人才是指经过集团

公司评审认定，具有良好的职业素养、扎实的理论功底、较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在()或()方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。

A.经营管理，技术创新，复合型

B.企业管理，营销销售，专业型

C.经营管理，营销销售，专业型

D.企业管理，技术创新，复合型

37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。

A.100B.150

C.200D.250

38.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近()年来在省级及以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。