A.10，4B.5，3

C.10，3D.5，2

39.集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

A.两B.三

C.四D.五

40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()

A.制定方案

B.资格审查

C.查阅个人档案

D.笔试和能力素质测评

41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能

力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A.价值观B.语言表达能力

C.逻辑思维能力D.计算机水平

42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。

A.50%与50%B.40%与60%

C.30%与70%D.60%与40%

43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为()万元/年。

A.4B.5

C.6D.7

44.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才()万元的特殊贡献奖励。

A.1~5B.10~15

C.5~10D.15~20

45.对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”，其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。

A.2B.3

C.4D.5

46.各省级分公司、控股公司及集团公司

直属各单位()是本单位高技能人才管理的主管部门。

A.组织人事部门B.业务部门

C.财务部门D.党建部门

47.高技能人才聘任职级设置为聘任技师、()。

A.聘任高级技师及聘任首席技师

B.聘任中级技师及聘任高级技师

C.聘任高级技师及聘任特级技师

D.聘任特级技师及聘任首席技师

48.高技能人才聘任期限一般为()年。