C.“综合评价、择优选拔”

D.“综合评价、择优晋升”

10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应()级领导职务人员。

A.一B.二

C.三D.四

11.到2020年，技能人才总量达到22.6万人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%，高级技师、技师和高级工占比达到()。

A.10%B.15%

C.20%D.25%

12.人才评价主要从()、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。

A.学历B.资历

C.技术职务D.职业技能

13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每()年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

A.1B.2

C.3D.4

14.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“()”的培养模式。

A.人才+科研B.人才+技术

C.人才+创新D.人才+项目

15.为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“()”转变。

A.一专多能B.复合型人才

C.适应多种岗位D.又专又强

16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建()，为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

A.能力素质模型

B.冰山模型

C.360度领导力模型

D.人才发展五星模型

17.按照领导力培训体系，以()为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。

A.一年B.二年

C.三年D.四年

18.要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。

A.员工发展体系B.职业发展中心

C.人才发展中心D.人才测评中心

19.以下哪项属于经营管理人才?()

A.行政管理人员

B.综合职能人员

C.科技开发与管理人员