局网络管理和使用办法 十三条 入网单位应统一向计算中心申请分配或增减ip地址。入网单位和个人应严格使用由计算中心及本单位网络管理员分配的ip地址，不得私自乱设或盗用他人ip地址。为保证统计网的正常运行，局计算中心有权切断乱设ip地址的网络连接。五章 信息资源 十四条 市局各科室、城调队、企调队，县（市）、区统计局同承担统计信息网站的建设。局内网站栏目设置应能够反映本科室的主要工作及成果，主
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县邮政局局务公开制度实施细则、属于规范性的工作应定期公开，属于阶段性的工作应及时公开。四、局务公开的程序、由局务公开领导小组办公室提出准备公开的内容。、公开内容经局务公开领导小组研究确定。、通过职代会或其他形式予以公开。、收集整理职工群众对公开内容的意见和建议，拿出相应的处理办法。、定期向上级局务公开领导小组汇报工作情况。在开展局务公开工作中也可以与征集职工代表提案、发征求意见函和开
煤矿废旧物资处理办法、坑木场以外地点装板皮、劈材，一律不予办理出售手续。、以件数为计量单位的废旧物资处理要全部点数，以重量为单位的废旧物资处理一律检斤。、废旧物资的技术鉴定在每周三进行，由供应科牵头通知，相关部门接到通知后，要及时安排技术人员到现场去进行鉴定，并在《废旧物资联合鉴定单》上签字。、板皮、劈材仅每周三出售，武保科要派一人到现场进行监督。、废旧物资的出售价格参照集团公司物资经销中
公司合同管理制度二十一条对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章；如有例外需要，须总经理特批。二十二条单份合同文本达二以上的须加盖骑缝章。二十三条合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。二十四条合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公室、
办公楼卫生管理制度办公楼卫生管理制度一、明确责任划分楼内各办公房间及其对应的走廊、地面和窗户的卫生由各使用单位负责清扫擦拭；领导办公室及大厅公卫生及室外环境卫生由专人负责。二、认真及时清扫楼内卫生清扫包括以下事项：、室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文卷柜上无杂物，室内无与办公无关的物品；&#;、棚顶无灰吊，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无痪，墙上不得乱钉乱挂；、门窗及玻璃干净、明亮，室
领导干部个人重大事项报告制度领导干部个人重大事项报告制度一、为加强对领导干部的管理和监督，促进我司党风廉政建设和领导干部思想作风建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。二、本制度适用于公司的副科级以上领导干部。三、报告人应报告下列重大事项：(一)本人、配偶、同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近
企业思想政治工作管理标准企业思想政治工作管理标准为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政
中学值周工作职责中学值周工作职责一、总值周职责：（由学校行政人员轮流担任）、星期五下午教职工大会后召开值周工作会。、提出本周常规管理的要求以及处理本周内偶发事件。、做好“督、查、看”的工作：督促值周教师有效开展各项检查评比工作，查早读教师到班情况，查午休教师到班情况，看学生做课间操情况。、按要求填写好校务日志。在每周一二节课前将上周工作总结好交下周总值周。、佩戴总值周标志。二、值
公司办公用品领用管理公司办公用品领用管理一条：为更好的控制办公消耗成本,规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。二条：耐用办公用品的领用：、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。三条：易耗办公用品的领用：、易耗办公用品分
关于狠抓工作落实的意见关于狠抓工作落实的意见狠抓工作落实是维护政令畅通，确保决策落实到位，推进民政事业健康快速协调发展的根本保证。为进一步巩固行业作风建设和保持产党员先进性教育活动成果，全面完成各项目标任务文秘资源网，现就狠抓工作落实的有关问题提出以下意见：一、进一步加强调查研究加强调查研究是抓好工作落实的重要方法。局党委委员每到基层调查研究不少于一个月，并形成一篇有情况、有分析、有措施、
高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法、组织考察考察由竞争上岗工作小组负责对各参加竞争上岗人员进行考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力水平、工作实绩，特别是要考察与任职位相关的素质和能力。考察情况量化为分值，满分分，按%计入总成绩。、人选初定组织考察完毕之后，竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩从高到底，按与竞争职位：的比例确定任职人数，并根据竞争者的实际情况和职位的要求确定具体职位的任
2018-12-05 22:05
落实党员承诺制考核办法对普通党员实行“四评”，即①党员自评；②群众帮评；③领导点评；④组织总评。①党员互评。全体党员参加，实行无记名填表测评方式，由局考核领导小组组织实施。②群众帮评。由各科室的群众对本科室的党员进行测评，由科室主任和局工作小组同组织实施。③领导点评。由党员所在科室的分管领导，对党员进行点评。④组织综评。由党员所在支部根据公开承诺的落实情况，参照业务分管领导的评价，对党员作
初级中学激学校章程一、性质和宗旨为真正把学校、家庭、社会三结合教育落到实处，特成立双安初级中学激学校，隶属学校校委会管理。它以普及家庭教育知识，提高激教育子女水平为目标载体，以激业余学习为主要形式。激学校的宗旨是合力培育高素质社会建设的劳动者，逐步提高激教育子女的水平，为教育方针的全面贯彻落实铺平道路。二、主要任务、注重家庭教育的系统性。举办家庭教育知识讲座，帮助激掌握初步的教育知识。从教育
店面员工仪容仪表要求及标准、女士化淡妆、涂健康色口红、描适宜眉型。禁忌：、上班前饮酒、吃葱、蒜、韭菜等带刺激性气味的食物；、有口臭或有异味；、化银白色妆或干脆不化妆。、服装标准：进入直营店要统一工装。员工对工装要爱惜、及时清洗，保持整洁挺括、无皱折。禁忌：、挽起袖口、裤腿。、工装污渍、褶皱或破损；、穿鞋标准：穿深色皮鞋或布鞋，皮鞋光亮、无泥土、无污迹；布鞋干净、无油渍、污渍、
员工招聘管理试行办法员工招聘管理试行办法为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。一条岗位聘用的原则、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。、遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。、鼓励员工积极参加竞聘上岗，并
局临时聘用人员管理实施细则(五)临时聘用人员原则上不解决住房。四、管理制度(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责，并按局有关管理办法执行。(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及**局相关规章制度，切实履行工作职责，认真做好本职工作。(四)用人部门要
工商局取缔无照经营专项集中整治考核办法五、奖惩措施各单位的无照经营集中专项整治情况将按考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，综合考核得分在分以上的为优秀，-分的为合格，分以下的为不合格。县局将根据考核的结果，对于整治考核结果为优秀的单位，给予表彰奖励，并推荐为市无照经营专项整治活动先进单位；对整治考核结果为不合格的单位取消全评先资格，对单位负责人进行诫勉谈话，给予一个月的整改期，逾期仍不能合格
各专业统计岗位职责、按时完成季度、度生产总值（gdp）计算和评估上报工作，做到资料收集齐全、计算方法科学、计算指标数据符合经济运行走势。、每月日前印发上月主要经济指标月报，每二月底前发布上度国民经济及社会发展统计公报，三月底前完成《领导干部手册》资料收集整理工作，五月底前印制使用。、按照省、市统计局建立数据库要求，全面、准确、及时并按规定格式上报数据库资料。、完成度内统计分析和统计信息撰写工
公司高层管理人员转正量化标准高层管理人员转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意分分分分分工作业绩目标达成度提前很多完成提前完成按时完成退后完成不能完成工作效率工作效率较高，较以前有大幅提升工作效率高，较以前略有提升效率一般，基本保证质量，效率没有提升工作效率较低，效率有待提升工作效率低，经常完不成任务，效率急待提升费用控制有效、合理控制能合理控制大多数情况能控制不能很好的控制没有费用控制的意识工
公司中层管理干部转正量化标准中层管理人员转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意分分分分分工作业绩工作完成量速度超乎寻常，大幅超额完成超出平均值符合要求，能按时完成任务，偶尔超过低于平均量工作慢，从未按时完成工作质量能超标准完成，完全可以信赖很少有错误，可以信赖可以按标准要求完成，可以信赖经常放错，有时候不能按标准完成不能按标准要求完成，可避免的错误频繁发生工作效率工作效率较高，较以前有大幅提
青春期的孩子为何“烦”字当头？
如何在另类面试问题中胜出
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