关于对公司人员异动的管理规定关于对公司人员异动的管理规定为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。一.公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。二.人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进
2018-12-05 22:07
公司关于劳动用品发放规定关于劳动用品发放规定（试行）各部门，车间：为加强对劳动安全防护用品的发放管理，经公司研究决定，在原劳动安全保护用品发放有关规定的基础上进行如下修订和调整：一．发放范围和规定：.各部门车间按照所属工种和工作范围，按领用标准每月五日前造册交人力资源部审核同意，仓库按照人力资源部审核标准及范围发放劳动安全保护用品。.下岗，待岗等人员不属劳动安全保护用品发放对象。.请事假，病假
文明部室（车间）标准文明部室（车间）标准、文明素质高。文明部室（车间）成员爱国守法，自觉遵守纪律，无违规违纪现象发生，集体团结友善，岗位形象良好，是公司三个文明建设的排头兵。、工作效率高。文明部室（车间）成员爱岗敬业，开拓创新，按质按量完成公司下达的各项工作任务，切实履行承诺时限；认真钻研业务技术，业务水平提高快；部室工作有台帐、有记录；、服务质量高。文明部室（车间）成员明礼诚信，工作用语文明，服
企业员工文明公约企业员工文明公约员工文明公约爱党爱国热爱唯康四项原则贯彻坚定三个代表牢记心中遵守纪律崇尚道德团队荣誉尽心维护严于律已诚实守信爱岗敬业尽职尽责严谨求实工作创新爱护公物保护环境助人为乐奉献社会
领导责任追究制度 九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。 十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。 十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究： 、情节轻微，没有造成不良后果和影响的； 、主动承认错误并积极纠正的； 、确因意外和自然因素造成的； 、非主观因素经济损失在元以下且未造成重大影响
度党建工作目标责任状．民主生活会制度（分）：每半召开次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。．党支部参与重要问题讨论制度（分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。．党风廉政建设制度（分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。（五）形成一个好格局（分）．经济成果（分）：以“争
公司团委书记工作标准公司团委书记工作标准团委书记工作标准．适用范围本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司团委书记的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司团委书记工作岗位。 任职条件.熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉团务工作的原则、制度、方法。.掌握团务工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。.具有专兼职团务工作二以上。工作内容与职责.在党
工会副主席工作标准工会副主席工作标准．适用范围本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司副工会主席的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司工会副主席工作岗位。 任职条件.熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法。.掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。.具有专兼职工会工作三以上。.工作内容与职责.工会副主席是主席的重要助手
学校关于处理违纪学生的暂行办法、未解除处分的，处分材料装入学生档案，解除后转入校文书档案。、处分未解除者，一律不发毕业证，高三毕业班学生不予在本校参加补习。、受处分的学生，必须每月向有关部门汇报思想两次，必须按时参加有关会议，否则一律不予解除。、解除处分应张榜公布。化隆县xx中学XX月，_ueditor_page_break_tag_学校关于处理违纪学生的暂行办法、处分未解除者，一律不发毕
公司工厂带薪休假办法XX五月五日，_ueditor_page_break_tag_公司工厂带薪休假办法一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。二、适用范围：本厂正式工、集体工。三、带薪休假条件：、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。、无连续旷工行为。、实际出勤工数不得少于个（
高速公路有限公司收费系列标兵评选办法为了激励收费一线员工岗位成才，奖励敬岗爱业、思想先进、工作认真，业务过硬的优秀员工，鼓励广大员工在收费一线工作中做出突出成绩，促进公司营运业务的全面发展，特制定收费系列标兵评选办法。一、指导思想加强对收费人员的管理，发挥模范带头作用，提高收费系列人员的工作积极性和主动性，增强收费系列人员力争上游的意识。二、评选范围和人数（一）在公司收费一线从事收费工作满
煤矿职工安全宣传教育考核实施办法（）考试方式。由督查小组安排人员到矿指定的考场进行考试，考试采取闭卷的形式由答卷人独立完成，或者采取问答的形式现场进行打分。（）阅卷。由考核领导小组安排相关人员独立阅卷，并按照单位和得分高低对考试成绩进行统一汇总。、排定名次。矿安全宣传教育活动办公室在三井分别评出各三个得分靠前和靠后单位，及时将考核结果提交矿领导审核。、部门通报。企管部根据办公室提供的考核结果
煤矿职工品行习练暂行规定煤矿职工品行习练暂行规定一条 为推进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练的有关规定和要求，结合我矿实际，特制定本暂行规定。二条 计划安排。矿在安排每度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人
煤矿企务公开责任追究规定（三）纪律处分与组织处理相结合的原则；（四）处罚与整改完善相结合的原则；（五）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理(分)恰当、手续完备的原则。四章处理与处分七条，存在二章所列过错的，按照下列规定进行处理和处分：（一）存在二章五条一款过错，造成不良影响的，给予单位党政主管警告或记过处分。（二）存在二章五条二、三、四、五款过错的，给予单位党政主管警告、记过或记大过处分
关于加强大练兵工作的奖惩规定关于加强大练兵工作的奖惩规定一条：为全面强化大练兵工作，健全奖惩机制，特制定本规定。二条：坚持“练为战”的方针，以科、所、队为基本单位，组织民警开展基本警务知识、警务技能、体能训练，不断增强民警的政治、业务、体能素质，提高执法、服务水平。三条：分局成立大练兵工作领导小组，由局长任组长、政委任副组长、其他党委委员为成员。下设练兵办，依托分局政治处，负责全局练兵工作
2018-12-05 22:06
公司成本费用管理办法、业务费：核算各业务单位开展专业技术工作发生的相关费用，包括在仓库领用的办公用品。、修理费：包含房屋修缮费和设备修理费。设备修理费包括车辆维修费、专业设备维修费、通用设备维修费、有关专业设备的维保费等。设备出现重大故障或房屋建筑物大修，涉及费用较大可由具体承办部门提出申请，经综合业务部门技术论证，计划财务部门平衡预算后上报中心批准，方可动用总预备费。、燃料动力：核算中心各部
公司QC小组活动管理办法十九条被评为优秀qc成果的小组，经批准后，即为单位优秀质量管理小组，其中符合上级优秀qc小组活动成果推荐条件的，由行政办公室推荐上报。五章要 求二十条 各部室均要组建适宜类型的ｑｃ小组（含机关部室）。二十一条ｑｃ小组活动结合规范化班组台帐来开展，作为检查、监督管理的内容之一。二十二条ｑｃ小组活作为单位终评优的条件之一。 六章表彰奖励二十三条获得优秀qc小组活动
局宣传报道奖惩暂行办法、中央级新闻媒体：新华社、中国新闻社、《求是》、《人民日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中新网、中华网等。、国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报xx周刊》、《中国xx》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、
法院信息工作考核办法为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，服务审判工作，根据院《岗位目标及考核实施办法》，经研究，对我院XX制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。一、信息报送要求报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。二、全工作指标及记分办法、每位干警（指在编干警）提供信息条
法院宣传工作奖励办法宣传工作是法院工作的重要组成部分，加强对法院、法官、法制的宣传，有利于人民群众关心、支持、理解法院工作，有利于展示新时期法院和法官的良好形象，有利于法院及时主动接受社会舆论监督，最终有利于维护司法公正，树立司法权威。为充分调动干警参与宣传工作的积极性，促进我院宣传工作的开展，根据新闻宣传工作的特点、上级法院宣传工作考评办法以及本院实际，特制定本办法。一、奖励范围、奖励范围为
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