村矛盾纠纷排查调处工作制度一、重点和范围排查的重点是：有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。主要范围是：、因宅基地、通径等问题引发的矛盾纠纷；、因私营企业和家庭工业拖欠职工工资的纠纷；、因婚姻、家庭、邻里关系引发的各类民间矛盾纠纷；、因小区开发征用土地等引起的纠纷；、其
2018-12-05 22:09
办公室督办工作制度为保证机关工作的正常运行，确保政令畅通及各项工作决策的贯彻落实，不断完善机关工作秩序，改进工作作风，特制定本制度。 一、督办工作的原则 坚持实事求是、分工合作、适时督办的原则。通过督办，使机关各项工作责任到人，做到事事有人承办、有人负责，提高工作效率。 二、督办的职责范围 （一）做好对上级的工作部署、重要指示、交办事项及来文、来电落实情况的督促办理工作 （二）
供电公司宣传信息报导网络管理办法为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，为全面提高企业职工素质助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况，特制定本办法。一、网络构成、通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门（单位）网络。、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成，归思政部领导，依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。、部门（单位）网络归属党支部
绩效考核实施办法.度综合考核为“不合格”者，予以降级、降薪或解除劳动合同。.度综合考核为“优秀”且无“不合格”记录者，晋一级。.职等五等以下员工，连续五度综合考核为“优秀”者，晋一等。考核责任.不能在规定的日期内上交考核表的，视为考核者工作失误。每延误天，减发考核者%的绩效工资。.考核者应对被考核者作出公正评价。若在考核过程中弄虚作假，一经发现，减发考核者%的绩效工资；考核者一内累计失误
学校“十佳中学生”评选活动细则五、表彰奖励、五四前召开表彰大会，颁发证书及奖品。、利用橱窗、广播站、黑板报等，宣传“十佳中学生”的事迹。，_ueditor_page_break_tag_学校“十佳中学生”评选活动细则一中首届“十佳中学生”评选活动细则一、宗旨每“五四”青节前评选、表彰一批学生中品学兼优、事迹突出的先进个人作为“十佳中学生”，树立学生典范，宣传十佳中学生事迹，形成正确舆论，
公司创建和谐单位实施细则①加强对"创建和谐单位"工作的领导，成立由主要党政领导任组长的领导小组，制定领导小组工作职责和六分公司关于"创建和谐单位"的职工公约，召开领导班子、领导小组和职工代表工作会议，传达上级关于"创建和谐单位"的精神，安排部署六分公司关于"创建和谐单位"的实施细则；②党政工团齐抓管，团结一心，进一步明确全工作目标，采取有效措施确保全"一、三、八、八"总体工作目标的实现；③党支
矿关于加强工矿物资防盗管理的补充规定，_ueditor_page_break_tag_矿关于加强工矿物资防盗管理的补充规定一、保卫科要积极配合公安机关，加大各类案件的侦破力度，从严、从快、从重打击各类盗窃行为，有效控制盗窃案件的发生。对一般盗窃案件，必须在一个月的时间内侦破，否则：（一）对在一个月以内没有侦破的，罚保卫科元，对科长、副科长再各罚元；（二）两个月以内仍没有侦破的，按盗窃物资损失额
矿原煤生产计量管理规定（四）矿总调度室每天根据各采煤工区提供的书面数据，计算出相关单位的模拟日产量。（五）由技术中心牵头，召集生产部、财资部、企管部等单位每月分三次，即每月的日、日、月底，对各采煤面进行收尺，并于当日时前，向矿总调度室书面汇报本旬各采煤面的收尺情况（各采区旬走向进尺，平均面长，平均采高等）。同时，生产部（办）负责各采煤工作面采高的抽查工作，并由矿总调度室备案考核。（六）矿总调度
财务科技术比武实施细则根据院务部下发的《关于开展质量建设岗位练兵暨技术比武活动的通知》精神，为确保竞赛公正、公开、公平、有序地进行，特制定竞赛细则如下：一、组织领导（一）财务科技术比武领导小组组长：xx副组长：xx成员：xxxxxxx（二）裁判组裁判长：xx副裁判长：xx点钞比赛裁判员：xx点钞比赛记分员：xx笔试评分员：xxxxxx笔试监考人:xx汇总：赵平平（三）保
知识竞赛决赛规则、各队比赛前自行决定三名参赛队员和排序，比赛中队员不得随意调换。、本次知识竞赛设个人必答题、小组必答题、风险题、题板题四种题型。每个参赛队基础分为分。答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或被倒扣分，判断题必须回答出正确答案。、个人必答题分两轮进行，由各参赛队员按座次顺序，每轮每人依次回答一题，每题的分值为分，答对加分，答题时间为分钟。在规定时间内
经济适用住房管理办法研讨会方案经济适用住房管理办法研讨会方案为推动我市经济适用住房健康发展，正确运用政策法规，规范行为，提高经济适用住房建设、管理、销售水平，特制订会议方案如下：一、指导思想：以《国务院关于促进房地产市场持续健康发展的通知》(国发[XX]号)、国家四部委《经济适用住房管理办法》（建住房[XX]号）和《国家计委、建设部关于印发经济适用住房价格管理办法的通知》（计价格[XX]号
办公室岗位津贴实施办法司机a岗：、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。、能够协调司机班内部事务。服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。、注意节约燃油和维修开支。、做好其它临
煤矿领导干部末位考核办法、组织综合考核：政工部汇总科（区）级干部民主评议情况，分管领导考核情况，部门日常考核情况及考察情况，提出末位人员名单和处置意见。四、末位的处置按照全矿党群线、行政主管线、行政副职线分线排出各线及全矿末位人员名单，比例原则上控制在全矿副科级以上干部总数的%左右。对末位者，视情况分别采取下列办法处置。、诫勉：在度考核中处于分线位置相对较后者，或经组织考察考核认定为基本称职
公司工会合理化建议征集奖励办法二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。五章附则二十二条各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。二十三条本办法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。二十四条本办法自发布之日起施行
办公室工作考勤制度、卫生制度办公室工作考勤制度、卫生制度工作考勤制度（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考
高校处级干部岗位职责高校处级干部岗位职责正处级岗位职责（）主持本部门党务或行政的全面工作，对本部门的工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学校工作提出建设性意见；（）贯彻学校决定、决议，协调和配合其他部门做好有关工作，完成学校对本部门要求的各项工作任务，保证学校政策和整体工作在本部门的贯彻和落实；（）制定并实施本部门的目标责任制，建立健全本部门的内部管理制度；（）
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优秀学生、优秀学生干部评选办法优秀学生、优秀学生干部评选办法 一条为了鼓励我系学生勤奋学习、刻苦钻研、严格要求、全面发展，特制定本办法。 二条优秀学生和优秀学生干部必须符合下列条件： ．坚持四项基本原则，拥护改革开放，积极参加各项政治活动； ．热爱专业，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优良； ．自觉遵守法纪和学校各项规章制度，坚持原则，敢于同不良现象和违法乱纪行为作斗争； ．具有
办公室保密制度管理制度十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。□责任与处罚十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资元以上元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；(二)违反本制度十条、十二条、十三条、十四条、十五条规定的秘密内容的；(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
企业计算机管理制度 .完善的软件，底应向计算机管理人员提供修改的程序清单。(五)操作证管理十四条操作证由企业管理科统一归口管理，每审核一次。十五条办理操作证由本人申请，单位领导同意，通过应知应会考试，成绩合格者才能发给操作证。十六条申请操作证的人员应掌握一种或一种以上的计算机语言，了解计算机的结构和操作规程。十七条操作人员能按操作证规定的机型、外设操作。(六)机房管理十八条凡与计算
行政事务管理制度.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。十六条劳保用品的购发：劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。(六)库房管理十七条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。十八条采
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