“青文明号”管理办法八条“青文明号”的评选采取逐级申报的方式进行。一般情况下，每初，新申报单位由基层团组织申报“局级青文明号创建单位”，局团委将根据上报的材料和行业分布情况，确定“青文明号创建单位”，发放牌匾。创建单位应在工作场所或场地醒目位置悬挂创建牌匾，公示争创局级“青文明号”的目标、措施、承诺内容以及标语或旗帜。每底，“青文明号创建单位”自发申报“青文明号”的评选，经党组织考核推荐，二级单位
2018-12-05 22:11
优秀团支部书记见习基层党政副职制度团支部书记是基层工作的直接组织者和实施者，要搞活基层工作，发挥好团支部书记的作用十分重要。为进一步做好推优见习工作，特制定如下制度：、根据《团章》和《关于加强团的建设若干问题的决定》精神，征得试点单位党政领导的同意，明确见习者的责任和权力：（）见习者不占基层小队（车间）干部编制，不脱产，团内工作职权不变。见习期为一，见习者必须是优秀团支部书记，即所在支部必须是二
青工工作岗位训练（职内培训）制度青工工作岗位训练（职内培训）制度、开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求，组织下发或编写青工岗位培训的教材，然后本着长远规划、分期实施的原则，将培训内容详细分解，以班组为单位，开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练，并定期张榜公布成绩，通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯通起来，以达到化零为整、事半功倍的培训
青工技术比武制度青工技术比武制度青工技术比武制度为了进一步推动全局青职工学习文化、学习技术活动深入持久地开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，培养青岗位能手，以适应油田改革与发展的需要，特制定本制度。、突出岗位培训。青工岗位技能培训是技术比武活动的基础。要尽可能利用单位现有条件，创造使青工能够接受并愿意接受的方式。如举办各种技术学习班，建立技术咨询站等。、搞
中学青团工作制度中学青团工作制度、学校青团组织的基本任务，是配合学校党政部门全面贯彻党的教育方针，用“三个代表”重要思想和现代科技文化知识武装青学生，引导他们加强实践锻炼，努力把学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律，适应未来社会需要，自觉为实现我国人民的同理想而奋斗的一代新人。、团员在三人以上的单位建立团支部，一般初一级建立团支部或班班建立团支部；初二以上班班建立团支部。、团的支部委员
青之家管理制度青之家是基层广大青的活动场所，是基层青精神文明建设的重要组成部分，是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位，由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同，灵活设置，条件好的有各种学习和文体活动设施，条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青。随着改革政策的实施，在青之家中注入了新的内容，把青之家办成青思想政治教育的阵地，文化技术学习的课堂，成才信
基层团务工作标准。团支部每周上一次技术课，每季度举办一次岗位练兵或技术比武活动，三级团委(总支)每至少组织一次大型技术比武。、青创新创效活动。引导青工围绕生产中的难点、重点出主意、想办法。团支部成立“五小”攻关小组和修旧利废活动小组，经常性地开展“五小”竞赛、提合理化建议和修旧利废等活动。、团的文体娱乐活动。寓教于文，寓教于乐，用丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动占领青工业余文化阵地和思想阵地。团支
基层团委书记岗位规范团委书记的岗位职责是：向该级团的代表大会（团员大会）、委员会负责，接受党的同级组织和团的上级组织领导；主持该级团委日常工作；召集该级团委会；贯彻落实该级团的代表大会（团员大会）、团委会决议、党组织和团的上级组织的决定精神；指导所属团总支、支部实施团的各项工作；主持开展团的各项活动；参与党政有关青问题研究；抓好所属团总支、支部建设和团委会的自身建设；领导所属少先队工作。（）知识要
办公室文员岗位职责办公室文员岗位职责文员岗位职责(综合部)、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度；、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作
关于创建四好领导班子活动的考核办法关于创建四好领导班子活动的考核办法关于争创“四好”领导班子活动的考核办法为加强单位领导班子建设，锻造一支适应企业快速发展的高素质的领导干部队伍，根据号文件有关规定，开展争创“四好”领导班子活动，并制定如下考核办法。一、考核范围非煤办党支部全体成员。二、考核目标以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，不断增强班子的执行
村委人口与计划生育工作考核办法村委人口与计划生育工作考核办法一、考核指标（一）保障指标（分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣分。（二）人口控制指标（分）.计划生育合法率达%（分），下降个百分点扣分；.违法生育多项控制率%（分）上升个百分点扣分；超生个小孩扣分；（三）工作质量指标（分）.重视教育（分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达
矿务集团关于保密要害部门、部位保密管理的规定十四条保密要害部门、部位新录用、调入的工作人员，应在上岗前接受保密教育和培训。各部门、单位应定期对保密要害部门、部位工作人员进行在岗保密教育。十五条各部门、单位应将保密要害部门、部位工作人员遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育的情况作为考核的一项重要内容。十六条保密要害部门、部位工作人员辞职、调动，应事先提出申请，按照人事管理权限和有关保密规定，
矿务集团公司劳务派遣工管理办法()、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半以上；()、被聘用为班长一以上或副班长连续二以上；()、被评聘为工人技师及以上资格的；()、在集团公司组织的技术比武中获得前三名；()、出勤在个工日以上，无“三违”行为，并且在安全生产、抢险救灾等方面有突出贡献者。、操作程序⑴、劳务派遣工的“留转”每初进行一次。各生产矿井根据“留转”条件，择优确定“留转”人员名
煤矿峰谷用电管理规定、工业广场路灯限制使用碘钨灯、白炽灯，推广使用钠灯等节能灯具。确需使用w及以上灯具的，必须由所在单位报矿三电办公室审批同意后，矿井供应部门方可发放，否则罚单位材料员及供应部门批料人员各元。对各单位使用的节日彩灯，必须专人负责，明确使用时间按时开关灯，若发现不及时关灯每次罚款元。、物业公司所管辖的生活用水泵一律在早峰：-：期间限电压负荷（特殊情况除外），否则每发现一处罚款元。
2018-12-05 22:10
工资月（季）考核标准三、其他规定、职工因病休假，可凭医院出据的休病证明休假，一次连续休病假天以内，享受%的基本工资和%效益工资，休病假期间不享受误餐费和奖金（基本奖与效益奖）。天以后继续休病假，按事假考核。、职工因病住院，住院期间基本工资和效益工资均按%计发，不享受奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需继续休病假的，必须持医院出据的休假证明休假，休假期间基本工资和效益工资均按%计发。不享
质量综合月度考核标准质量综合月度考核标准一、考核指标考核项目标准分（分）扣分标准质量管理（）单位没有制定质量目标和质量考核规定扣分（）没有定期进行检查考核，查不到记录扣分（）没有成立qc小组扣分（）qc小组一个月至少活动一次，每少一次记录扣分。产品质量（）原材料按规定需送检，每漏检一次扣分（）不合格原材料要有处理意见和记录，没有扣分（）生产过程中的各项原始生产（包括技术服务）记
安全生产月度挂牌考核标准安全生产月度挂牌考核标准一、按伤亡人数考核、凡发生工业重伤事故、重大及重大以上事故者；发生交通死亡、重伤事故，重大及重大以上事故者，挂黑牌。、凡发生一般工业事故及一般事故以上；一般交通事故以上者，挂黄牌。、未发生上述情况挂红牌。二、按直接经济损失考核、凡发生工业事故一次直接经济损失万元以上；发生人员伤害事故，直接经济损失大于元者，挂黑牌。凡发生交通事故，直接经
生产组织与管理月度考核标准生产组织与管理月度考核标准一、评分标准考核项目标准分（）扣分标准生产准备.因人员、设备、证件、手续不全，而影响工作，发现一次扣分。.由于原材料、半成品贮备不合理而影响使用或造成损失的，发现一次扣分。.机械设备、电器电路疏于检修而影响生产的，发现一次扣分。生产组织.生产关键时候，干部不能深入现场指挥协调，而延误生产时间或使问题
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣分。干部考核中班
生产岗位安生产岗位安全操作规程全操作规程生产岗位安全操作规程一条严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，禁止脱岗，禁止与生产无关的一切活动。二条认真执行岗位安全操作细则，防止刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。三条开机前，必须全面检查设备有无异常，对转动设备，应确认无卡死现象、安全保护设施完好、
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