2016年的4月27日，正略均策管理咨询在暨南大学管理学院报告厅举办了2015中国薪酬管理论坛，并在论坛上发布了《2016年中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告显示，国有企业主导的公司增幅最大，将达到8.89%，而房地产行业预计薪酬涨幅只有7.46%，远远低于其他行业。 根据《2016年中国薪酬白皮书调研数据》，国有企业已连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首，今年将达到8.89%，而
2018-11-22 02:40
根据调查的孩子，武汉某人力资源有限公司对全省各批次高校的近万名学子进行了一次大型就业问卷调查，有效问卷回收率为98%。 结果显示，在“困扰你求职的最大因素”调查环节，共有22%的大学生认为，造成当前就业困难的主要原因，是他们对所应聘企业的岗位缺乏了解。同时，51%的学生认为，自己目前在求职中最欠缺的素质，是缺乏必要的企业实习及工作经历。 在“择业时
据一项新的调查显示，美国大学教授员工的薪水调幅八年来第一次无法追上通货膨胀率。 据报导，根据美国大学教授协会(AmericanAssociationofUniversityProfessors)公布的年度调查报告显示，2.8%的平均调薪超过去年的2.1%，但是实际薪资却因为较高的物价膨胀而缩水。 所有机构、所有等级的平均教授年薪为68,505美元。私立大学全职教授的年薪调涨4
●高职高专毕业薪资开始赶超本科 据统计，2007届、2008届、2015届高职高专毕业生自主创业比例分别为1.6%、1.36%、1.6%，远远高于“211”院校的0.5%、0.54%、0.4%，和非“211”本科院校的0.8%、0.73%、0.8%。高职高专创业最多的为机电一体化技术专业。毕业生自主创业集中在个人服务和销售行业，主要为销售职业，自
降薪跳槽回一线城市，你觉得值不值得?困惑： 所在行业：大型设备制造业 工作年限：4年 工作职能：商务执行 工作地点：昆山 具体月薪：9k【薪事求诊】：我住在上海，想回上海工作，但我目前的薪水在行业内偏高，如果回到上海很有可能薪水就不如现在了。请问，如果我的薪水如果比现在少，会不会对今后再求职有所影响?另外，降薪跳槽是不是值得?职业规划导师： 您提供的资料中信息太少，所
原因一：勇气不足 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。原因二：不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一
许多刚刚毕业的应届生，在找工作的薪水问题上没有方向，有些毕业生盲目找工作，认为自己刚刚出校门没有实践经验，因此觉得只要有工资就可以去试试，即使十分微薄，但是有些毕业生觉得自己很有能力，比如在社团或者学校活动中表现优异，应该进入大企业，享受优厚的待遇。 当然，每个人的月薪是不能等同视之的。每个行业的平均薪酬都有所不同，同时也会受到地区的限制，但毕竟应届生与在岗位上工作了两三年以上的人不同，
近日，人力资源服务商前程无忧发布《2015典范企业培训和薪酬报告》，报告显示，100家典范企业2016年的薪酬平均增幅9.1%，提供员工的培训课程77000多种。 100家典范企业2016年的薪酬增幅9.1%，略高于2016年GDP的增长率。不过，调查发现，补差效应成为典范企业的主要加薪策略。2015薪酬增幅较高的典范企业的薪酬水平并非行业最高，一线雇员的薪酬增速明显高于其他层级的员工。
当你觉得公司付给你的薪水远远及不上自己所付出的，该怎么明确表达出这个意思呢? 企业方的想法：能主动提出薪资要求者，心态积极;觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗? 对策1：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出
除了车贴饭贴以外，在福利话题中还有一个最有争议的问题，那就是“现金福利与实物福利，究竟哪个更好?”对此，现金派与实物派各执一词，双方之间拉开了一场口水战……现金福利派：拿现钞最实惠 在他们的眼中，任何形式的实物福利都不及拿现金最实在。“我们公司有个公会，定期给员工发点东西，可是对我来说，这些东西压根没有实用性，”
清华大学中国经济社会数据中心发布的报告显示，69%的2015届大学毕业生起薪不到两千，低于农民工。看到这个数据，毕业生们肯定在大吐苦水，倾诉自己的“不幸”;同时，对于今年或明年的应届毕业生来说，这无疑也是一盆冷水浇下来。 每个人的职业生涯都要经历起步阶段，这个阶段很磨人、很辛苦、很憋屈，甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水，以后还有没有指望?如何才能能快速从职
2018-11-22 02:39
1、三公消费是隐性的腐败，也是纳税人的沉重负担，减少三公消费于国于民都是好事 2、公车模式下，公车使用没有边界，支出没有底线。公车难免成为被官员滥用的私车 3、将车补变成公务员工资是好事，因为不怕公务员涨点工资，就怕公务员收入不透明 4、要从根本上减少三公经费，要从源头上减少政府收入，减少政府的支出，精简机构 公车难免成官员私车 公车模式下，公车的使用是没有边界的，支出是
总体来说，全国科级干部有90万人，想成为只有4万个的县处级干部后备人选，几率小于4.4%。而从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。 据国家公务员局信息，截至2016年年底，全国公务员总数已达到708.9万人，超过90%属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。 我国行政级别的历次调整 新中国成立后，长期施行的是人事干部管理体系，直到1988年政府提出建立公务
江苏事业单位改革最新消息：苏州打破事业单位铁饭碗，更要分好“饭” 苏州事业单位工作人员公开招聘全覆盖，岗位聘用合同签订率100%。截至去年底，全市机关事业单位职工养老保险参保单位3012户，参保的10.5万人中，缴费职工7.3万人，比上年增加0.5万人。 曾几何时，进入事业单位，被看作是进入了“保险箱”，一手端起“铁饭碗&rdqu
6、形式 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经
近日从东营市机构编制委员会办公室获悉,根据中央、省有关事业单位改革的文件精神,东营目前正在有序推进事业单位分类工作,同时市县两级全面推行了事业单位绩效考核,实现了绩效考核对事业单位的全覆盖。绩效考核“既评优、又评差”,实实在在拉开了各单位之间的差距和档次。 目前,东营市共有各级各类事业单位近2000个,广泛分布在科技、教育、文化、卫生等领域,受传统体制机制影响,部
《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》于今年7月1日开始实施。日前，福州市公务员局相关负责人结合福州事业单位人事管理工作，对《条例》进行了解读。《条例》系首部事业单位人事管理法规 据悉，《条例》以第652号国务院令发布，从2016年7月1日起施行，共10章44条，主要从岗位管理、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核与培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理等方面对事业单位人事
福建省事业单位涨工资最新消息：科长也可能拿厅长的工资 我省今年将推进机关事业单位工资制度改革，县以下机关有望职级与待遇挂钩，通过职级晋升实现加薪 基层公务员工资低，如何调动其积极性是人事制度改革的一个焦点议题。根据省政府日前出台的《福建省2016年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》，我省今年将推进机关事业单位工资制度改革，根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级
虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。差距：在编工资是临时工的3倍 在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发
事业单位人事管理“三大制度” 事业单位人事管理有三大基本制度：聘用制、岗位管理、公开招聘。三大基本制度环环相扣，缺一不可。 1.聘用制，干部从“终身制”变成“聘用制”。上世纪90年代，我国试行事业单位聘用制度，2003年起全面推行，并印发《事业单位聘用合同范本》。 2.岗位管理制度。从身份管理变成岗位管理，分为专业
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