本案中，张秀明受伤的起因是其制止未带泳帽的泳客进入泳池，这是其履行工作职责的表现，而在双方争执的过程中，泳客将其推倒致伤，也具有明显的人为故意因素，综合其他条件，认定张秀明属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，显然更为适当。

三、适用《工伤保险条例》第十四条需要注意的问题

　　从工伤认定的要件来看，三工原则是判断是否构成工伤的基本要素。工作时间、工作地点和工作原因三要素必须有机结合，形成恰当的逻辑关系才能作出准确的判定。但是在前面两个要素不易界定的情况下，工作原因的判定对工伤认定具有关键的意义。也就是说，是否属于工作原因是工伤认定的核心，对工作地点和工作时间的认定，是对工伤原因认定的补强和参考。本案中，普陀区人保局适用《工伤保险条例》第十四条作出工伤认定决定的逻辑顺序是，先认定工作时间、工作场所，然后再认定职工工作阶段和伤害性质，由此得出了适用第二项的结论。而单纯认定工作时间或者工作场所，都可能无法准确作出认定。被诉工伤认定决定恰恰就是对工作时间和工作阶段认定的偏差，从而造成事实认定和法律适用有误。因此，适用《工伤保险条例》第十四条应当首先判断职工受伤时的工作阶段和伤害性质，然后结合受伤时间和受伤地点，选择适用不同的条款。