3、工作作风和创新上，破解热点问题和突出矛盾的措施较少。总体上，工作中按部就班的措施多，创新性的措施少;日常工作中埋头干活多，分析总结少;行政事务多、思考讨论少;学习文件多，谋划创新少。对制约机关党建发展的突出问题、基层反响强烈的热点问题还没有直面应对，缺乏立足当前、破解难题的创新能力。满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。与区直机关部门沟通、合作欠佳，争取利用社会资源的意识还不够强。

4、推进措施上，监督管理不到位。机关党建和机关管理的责任落实不到位，推动力度不够扎实。平时重规章制度的制定，轻督查落实，没有真正发挥好应有的管理、约束、监督作用;重工作安排部署，轻指导检查，主动督查工作还不够经常;重业务工作任务的落实，轻党员干部的思想教育和管理，抓作风建设管理力度还不够，基层对我们的满意度有待提高。

五、整改方向和措施

针对以上问题的剖析，在今后工作中，我们将以查纠“四风”为主攻方向，从以下几个方面努力抓起：

1.加强政治理论学习，提高班子政治素质。注重政治理论和党建业务的系统学习，不断武装班子成员头脑，在行动上争做勤奋学习的模范，在思想上争做破除“四风”的典范，做到学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。

2、加强领导班子建设，着力提升履职能力。以“抓班子、带队伍、促发展”为目标，努力把班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、落实区委决策，推动“机关党建始终走在前”的坚强领导集体。一要推进“党委中心组”理论学习，提高理论素质和政治修养，指导工作实践;二是健全党内制度，严格执行领导班子议事规则和决策程序，健全班子内部沟通协调机制和民主生活会制度，坚持分工合作，维护班子团结，形成既有统一意志、个人又能畅所欲言的生动活泼的组织生活新局面;三要加强党风廉政建设，提高干部队伍素质;四要加强对党员干部的培训、教育工作，不断提高班子成员的整体素质。五要坚持求真务实，改进工作作风;不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力，积极打造“学习型、服务型、创新型机关”。

3.围绕中心、服务发展，提高执行力。。一是从思想上、政治上、行动上与区委保持高度一致，牢固树立“立党为公、执政为民” 的理念，创新措施，服务基层，深化机关管理和机关党建科学化水平，围绕中心抓党建、抓好党建促发展;二是努力转变文风、会风，发短文，开短会，讲短话，把主要精力用在发现问题、解决问题上，努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。