2.官僚主义方面的问题。一是存在脱离基层、搁高在上现象。班子成员下基层调研少，对区直机关存在的问题情况掌握不透、了解不深，调研成果转化少，对党建的督导力度不大。有的放矢开展工作投入的时间和精力还不足。二是服务基层意识不强，指导作用有待加强。所属区直机关支部(总支)的好经验、好典型总结推广不到位。典型带动、整体推进效果不明显。三是工作因循守旧。方法单一，不思进取，创新工作有待强化。

3.享乐主义方面的问题。一是在修身养性上不用心。上级的方针政策略知一二。钻研吃透理论联系实际的功夫不到位，在提升能力上不用功，在干事创业上不用脑。二是工作沾沾自喜，安于现状。对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当意识，拈轻怕重。三是贪图安逸，将就应付。上级抓得松、边缘化的工作，只求过得去，不求过得硬。审视班子自身，与“服务中心、建设队伍”的要求有差距。以年龄偏大为由，主动想工作不够，存在等靠倾向。工作节奏性不强、内生动力不足，发挥机关党建“走在前”的作用不够，还存在畏难和浮躁情绪，缺乏锐意进取的担当意识，深入开展工作的活力调动不够。

4.奢靡之风方面的问题。主要存在艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的意识不强;顾面子、讲排场、摆阔气，迎来送往的行为还没有从根本上做到简朴、淡化;开展文体活动讲求规格、档次，公务活动讲究形式的观念仍然存在。

四、产生问题的原因分析

深入剖析班子在党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在上述问题，其根本原因是：

1、党风政风建设上，以人为本的宗旨观念还不够牢固。党组织的战斗堡垒作用发挥不够，缺乏忧患意识、责任意识，纪律松弛，先锋模范作用发挥得不够好;机关党员干部思想教育和监督管理不够有力，清正廉洁的意识和抓落实的能力不强。

2、组织生活上，开展不深、不实。领导班子成员参与组织生活会还需进一步加强，存在理论学习、传达部署多，组织讨论相对较少的情况，容易使组织生活流于形式，难以发挥应有的相互提醒、共同进步的作用。班子成员对开展党内思想斗争的意义认识不够充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，在召开民主生活会或在平时谈心交流中，运用批评与自我批评不够到位，怕批评影响团结、影响感情，致使批评的人少了，自我批评也少了，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。