（三）严把发展关，做到成熟一个、发展一个。严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年；二是工作成绩优良；三是思想汇报真实可信；四是发展材料齐全；五是参加入党积极分子培训班学习成绩合格；六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：一是切实把好群众监督关。在确定拟发展对象时，要求其单位党支部在部分党员和部分群众中进行座谈和综合素质测评，征对发展对象求意见。同时认真贯彻落实《关于在发展党员工作中实行公示和责任追究制的规定》的要求，把“公示”制作为发展党员工作的必备程序。把即将发展的对象，以党支部名义在本单位进行公示，接受本单位干部和职工的监督。新发展党员“公示”率达到100%。通过公示，扩大参与监督的范围，拓宽参与监督的渠道，有效地减少和防止发展工作上的失误。二是支部大会讨论吸收关，入党人员均参加由该支部组织的按党章规定程序吸收其为预备党员和预备党员的转正大会，支部大会在集体充分讨论的基础上进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的一句。三是党委讨论审批关。直属单位党委严格按照要求定期召开党委会在审批接收程序上坚持做到集体研究、逐个讨论、逐个表决。会议记录完整，党委书记都在审批栏内签字或盖章。审批后能及时见审批结果通知所报批党组织。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

（四）严把转正关，做到发展一个，带动一批。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，由入党介绍人继续跟踪考察，发现问题及时提醒预备党员加以改正。在研究预备党员转正时，直属单位党委和各基层党支部都能坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。

三存在问题和努力方向

发展党员工作是党的基层组织的一项经常性的重要工作。三年来，我局直属单位党委以及下属单位基层党组织的发展党员工作取得了一定的成绩，基层党务工作者认真履行自身职责，乐于奉献、开拓创新，在各自的工作岗位上为我市商务工作的发展做出应有的贡献。但我们在党员发展的数量和质量上于上级的要求还有一定的差距，一是党组织与发展对象谈话，谈话人水平有待于进一步提高。二是党员文化程度偏低，知识结构不尽合理。三是发展党员工作做得还不够，特别是当前市场竞争激烈，员工流动性大，职工队伍年龄偏大，一大批企业转制退出市场，造成职工纷纷离岗、下岗，职工数量减少，给发展党员工作带来了影响。我们决心在以后的工作中改进不足，加强组织领导，进一步规范工作程序，不断提高党务工作者的业务素质，抓好发展党员工作。