一是彻查个别领导人员违反组织纪律问题。针对股份公司客运营销委1名原副总经理在调入及任用过程、组织档案管理等问题，进行了全面彻查。按照对应的直接责任、管理责任和领导责任，对一系列相关人员进行严肃追责处理，对2人给予撤销党内职务处分、1人给予党内严重警告处分、1人给予党内警告处分、2人给予诫勉谈话，以上人员及相关单位作出深刻检查。集团公司党组对上述问题在全公司予以通报。

二是开展党员组织关系管理情况全面排查，重点对外部调入党员、公司外派党员以及其他流动党员的组织关系接转情况进行认真梳理，严格按照《党章》规定，针对排查中发现的问题，及时进行整改。

4.关于“选人用人方面规矩意识不强”问题。

一是完善选用制度。针对“选人用人程序不够规范”，修订《领导人员选拔聘(任)用制度》等，坚持任人唯贤，不拘一格选用人才。制定完善《领导人员选拔任用工作有关事项报告制度》、《领导人员选拔聘(任)用工作监督检查实施办法》等制度，严格落实“凡提必核、凡提必查、凡提必听”的工作机制，对拟提拔领导人员认真核查其个人有关事项报告及人事档案，在考察阶段征求纪检监察及审计部门对人选廉洁从业以及是否有重大经营责任的记录情况，防止“带病提拔”。严格落实民主集中制，加大民主推荐力度，丰富民主推荐的方式方法，坚持五湖四海，扩大选人用人视野，切实增强选人用人工作的规范性。

二是严肃查处“个别领导人员‘带病提拔’”问题。对选用失察的单位进行追责，相关单位党委作出书面检查，对相关责任人进行诫勉谈话。开展干部人事档案大清理、大排查，对发现的问题进行全面复核，对弄虚作假等违纪违规问题，严格按照有关规定进行问责处理;开展选人用人工作大排查，排查涉及选人用人程序、标准、任职回避、领导干部兼职、因私出入境、个人申报等方面的38个问题，各单位按要求按期限开展自查并形成报告，集团公司整改领导小组组织进行抽查。

三是针对“不如实报告个人有关事项问题处理不到位”的问题，严肃处理“不如实报告个人有关事项”问题涉及的单位和个人。问题涉及的6个单位党委均作出深刻反思;对涉及到的拟提拔人员取消拟提拔资格并进行诫勉谈话。制定《中国东方航空集团公司领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法(试行)》，进一步规范工作程序。加强两部党内法规的学习，集团公司领导多次强调如实报告个人有关事项的要求。