本案中，王某于2015年4月3日入职，2016年4月5日离职，在职期间所在公司未与其订立书面劳动合同，公司已按3636元/月向王某支付了工资，还应向其支付2015年5月3日至2016年4月2日期间共11个月的二倍工资差额39996元(3636×11)。自2016年4月3日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。王某于2016年4月5日申请仲裁，其要求公司支付2015年5月3日至2016年4月2日期间的二倍工资差额未超出一年的仲裁时效，应予支持。

粤企构建和谐劳动关系经验丰富

去年底，广东在全国率先出台了首份省级构建和谐劳动关系的实施意见(简称“实施意见”)，对新形势下构建和谐劳动关系进行了设计和部署。实施意见要求实行人社部门代表政府方、工会组织代表职工方、企业联合会和工商联代表企业方定期进行三方协商的例会制度，并在劳资纠纷多发地区派驻人员定期联合办公，预防化解劳资纠纷。

与此同时，实施意见强化了企业责任，把构建和谐劳动关系作为企业社会责任的重要内容，将和谐劳动关系创建作为企业经营者参选党代表、人大代表、政协委员以及企业、企业经营者评先评优的必要条件。

新政实施近半年，笔者近日了解到，省内已涌现出不少好经验好做法，不少企业在构建和谐劳动关系上已颇有成效。

广州新穗巴士有限公司是国内第一家注册的中外合作公交企业，也是广东省最大的民营公交企业。该公司十分重视企业和谐劳动关系，分别于2012年度、2015年度获得广州市AAA级劳动关系和谐企业。今年5月，该公司工会投入100万元组织全体职工健康大体检，并为职工缴纳重大疾病保险、妇女安康保险等，2015年度该公司成功为8名进城务工驾驶员申报落户广州，2016年又成功为19名进城务工员工随迁子女申报广州市入学指标，并积极引导、帮助外来工申报广州市公租房，解决员工后顾之忧。

广东鼎湖山泉有限公司则是一家专业从事包装饮用水生产的民营科技企业。2010年，该公司投资3500万元兴建了占地50多亩的员工活动中心和员工公寓，为员工提供免费食宿。每逢节庆和每月生日会该公司企业文化小组都会组织各种庆祝活动，营造良好的企业文化氛围。此外，该公司工会成立“叁个壹”援助基金，至今已发出援助基金10多万元，帮助了五十多个职工，使员工及其家属感受到来自企业的温暖和关怀。