4、奢靡之风方面

(1)贪图安逸。追求办公条件舒适安逸，认为自己工作做得多，福利待遇却少，对个人得失看得较重，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，到村里联系服务群众时怕脏怕累。有的尽管特权不多但也习以为常，对不应享受的工作待遇也是心安理得，甚至个别领导干部工作散漫，认为纪律是管一般职工的，自己是领导干部是管人的，不自觉就放松了对自己的要求。比如，在工作期间，心思不在工作上，面对分管工作不去积极主动想办法，提升工作质量，提高工作效率，只想舒舒服服地坐在办公室，“清茶报纸二郎腿，闲聊上网混光阴”，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。有的八小时工作日以外忙于应酬，陪吃喝、赶酒场，既带坏了下级，对社会风气也产生了不良影响。这表明了班子在发扬甘于奉献的精神方面不足，对事业不够尽心、对工作不够尽力，没有“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感和时不我待的紧迫感。

(2)讲究排场。有时下基层工作被动接受超标准接待，反而认为是基层对自己的重视，爱面子;有时碍于情面又超标准接待上级部门来人，存有讲排场的现象，造成了不必要的浪费。比如，在接待中央及省市电视台记者时，患得患失，总担心因招待不周会显得小气、伤了感情，怕影响与上级媒体的关系，给外宣工作带来不利，甚至担心会给县里带来负面的新闻报道，因此就放松了接待标准，安排吃饭要去上档次的饭店，安排住宿要去高档宾馆，活动结束了还要精心准备纪念品，存在铺张浪费现象。

(3)人情来往庸俗化。过去逢年过节，都会安排人到上级相关部门、对口机关走访看望，赠送土特产。在婚丧嫁娶、节日喜庆等日常人际往来上，有的领导干部参与其中，这些在客观上都助长了坏风气的蔓延。在处理人际关系上和组织原则上，一些领导纪律观念不强，只讲关系不讲原则，一定程度上存在特权思想，为亲朋友好、家属子女托人情、打招呼的现象也个别存在。

(二)关系职工切身利益的问题

一是保障资源配置向一线倾斜不够。随着新闻宣传任务不断加重，职工压力越来越大，班子保障人员、经费、设备等资源配置上向一线倾斜不够，没有注重为职工做好服务，职工“责权利”不够明确，没有充分调动一线职工的积极性和创造性。二是促进职工成长成才方面做得不好。班子没有搭建起岗位创新、能力提升、学习培训等良好平台，在引导职工爱岗敬业、立足本职岗位创新上做得不够好。三是建立联系职工制度、促进解决职工切身利益问题上不到位。教育实践活动以来，班子成员带头深入一线了解问题不够，没能通过座谈调研、定点联系等多种方式深入了解职工状况，对职工所思所想掌握不及时，没能取得解决问题的第一手资料。