3、享乐主义方面

(1)求稳怕乱，担当精神不足。新闻宣传工作的性质决定，每天面对的都是琐事，工作重复性大，但政治性又较强，有的认为只要按要求完成工作不出事就万事大吉了，存在求稳怕乱的思想，从而对网络等新媒体发展带来的冲击显得精神状态不佳，办事拖拉疲沓，缺少一种不达目的誓不罢休的拼劲。有的对能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作推三阻四，怕负责任，怕得罪人，不愿担当。有的对自己分管的工作不敢闯不敢试，怕被别人看成“出风头”，没有“第一个吃螃蟹”的精神，导致工作长时间打不开局面。比如，在钟罗山无线射台改造工程向市发改局申请立项一事，有的提出无资金保障，有的提出申请立项困难，不愿拉下脸面向上级跑资金、跑手续，导致该项目拖了2年多立项才得以完成。这些现象，说明我们缺乏担当意识精神，缺乏舍我其谁、争先进位的意识，小我意识思想浓厚，只求任务完成、不求工作质量的具体体现。

(2)原则性不强，刚性约束不到位。台里为加强作风建设，出台了一系列制度，但抓得不够硬、刚性约束不到位，导致干部职工缺乏工作责任感，纪律观念松弛，且在执行时常以习惯代替制度、以信任代替管理、以情面代替纪律，在执行过程的监督检查也不得力，对违反制度行为的责任追究不严格，失之于宽、失之于松，致使制度的威信大打折扣，形成了“牛栏关猫”的现象，起不到应有的惩戒和警示效果。比如，台里虽然制定了公务用车、公务接待等一系列规章制度，但在实际工作中，公务用车管理还不够规范，部分科室因公外出，有时不论时间长短、距离远近一律派车，存在公车过度使用现象。在车辆维修和办公用品领用方面随意性大，管理不够细致，甚至出现“先斩后奏”的现象。这些问题说明，班子执行制度的意识不强，没能将制度执行到位，刚性约束力不强，有些甚至流于形式。

(3)创新意识、进取精神不够强。缺乏“只有努力才能改变，只要努力就会改变”的创新意识和进取精神，安于现状，思想观念不能适应跨越发展的新要求，对广播电视工作在全县经济社会发展中的定位认识出现了偏差，考虑处理问题往往就事论事，思路不宽，举措不实，亮点不多。比如，我台于2011年实行台网分离，加上国家对电视医疗药品广告的清理整顿，全台非税收入锐减，远远无法满足自收自支人员工资及摄录编播设备的更新。在此情况下，班子没能想方设法拓展创收渠道，增加创收收入，而是在潜意识里想依靠县财政给予解决，存有“等靠要”的思想，导致设备更新跟不上形势和工作需求，一定程度上影响了新闻宣传质量的提升。这说明班子的开拓创新意识不强，态度消极，工作没招数、无突破，难以创造性地开展工作，存在“歇歇脚、缓缓气”和得过且过的惰性思想。