办公室行政管理制度全文(2)

更新时间:2018-08-19 12:23作者:李天扬老师

    (二)行政办公纪律管理规定

    1、凡本公司员工上班需坚守行政管理制度工作岗位,不要串岗。

    2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

    3、办公桌上应保持整洁,并注意办公室的安静

    4、不要因私事长期占用电话。

    5、不要迟到早退。

    6、请假须经总经理书面批准,到办公室备案。如假条未在办公室备案,以旷工论处,扣减工资。

    7、平时加班必须经公司总经理批准,事后备案不发加班费。

    8、在月末统计考勤时,办公室对任何空白考勤不予补签。

    9、不准在办公室吸烟,如有需要请自动离开,否则将被罚款。

    10、请病假如无假条,一律认同为事假。

    11、请假条应于事前交办公室,否则将视为旷工。

    12、因故临时外出,必须请示部门经理,本部门全体外出,必须给集团办公室打招呼。

    13、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

    14、在业务宴请中,勿饮酒过量。

    15、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

    (三)考勤管理制度

    集团所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律,制定具体的实施办法,切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记,对出勤不出力、纪律涣散等现象,应进行批评教育并令其改正。

    1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤行政管理制度。

    2、各部门、中心根据实际情况,指定专人负责考勤。对所有考勤情况按月汇总。

    3、各部门中心应在每月5日前,将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室(考勤表由集团统一印制)备查。

    4、有以下情况之一者视为旷工:①未办理请假手续擅自离开工作岗位者;②要求请假,未经批准而擅自离开工作岗位者;③准假期满(包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等),未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由,未按时到岗者;④请假理由经查明是编造假情况者;⑤经教育仍不服从分配调动,拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期者(包括集团内部调整)。

    5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。

    6、当月累计旷工十天以上(含十天)的,除停发当月的档案工资、效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外,并给予以下行政纪律处分:旷工十天以上(含十天),给予行政警告处分;连续旷工三十天的给予行政严重警告处分;连续旷工超过一个月的,后勤服务集团将予以除名。

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