当今社会正处在一个信息时代，信息技术的广泛应用已经渗透到了人类社会、经济各个领域。在发达国家，信息化程度较高，其它国家也在不断增加着信息经济的比重，我国正在奋起直追，在国家工业化的同时向信息化积极迈进，力求跳跃式发展加速实现国民经济信息化。

　　企业要发展，根本在机制，关键在人才。信息时代的到来，要求企业管理思想的彻底变革，要树立以人为本的全新企业管理思想并由此形成新的管理机制、组织结构和管理方法。没有企业管理思想的变革，就不可能使企业机制发生根本性的转换。

一、确立以人为本的企业管理思想

　　任何先进技术设备的诞生都是为了延伸人的器官，交通工具延伸了人的腿;望远镜显微镜延伸了人的眼睛;通讯设备延伸了人的耳朵;而电子计算机则延伸了人的大脑……应该说现代信息技术极大地延伸了人的信息器官功能，尽管这些先进技术设备在某些方面比人的能力要强，但是任何先进设备在任何时候也不能完全取代人，人是企业发展最根本的因素，人是搞活企业的源泉，在信息时代尤其是这样。

　　信息时代科学技术的不断发达、创新，是否还强调人的作用呢?笔者认为：虽然我们充分强调工具的作用，但归根结底起关键作用的仍然是人，因为工具的发明、创造、应用和效果的实现都是靠人来完成的。企业不是物质的结合体，企业是由人组成，由人运营，为人而存在的。所以我们必须重视信息时代人在企业管理中的决定性作用。企业管理主要是对人的管理，人员的安排是否妥当、结构设计是否合理、激励措施是否有效、考核提拔是否公平等问题将直接影响企业的生存和发展。信息时代的到来给企业带来了新的机遇和挑战。企业要在信息社会环境中生存和发展，就必须迅速转变企业管理思想，信息化决不只是几种先进技术的应用，而是整个社会经济的深刻变革，当然也包括企业管理思想乃至管理体制和管理方法的深刻变革。

二、以人为本的企业管理思想内涵

　　人是企业经营的主体，是确保竞争优势地位中决定性的因素，在企业发展所需要的人力、物力、财力等各种资源中，人力资源居于首位。全面地培训人才，合理地使用人才，千方百计地留住人才，使企业具有高素质的管理者和员工队伍，在经营的每一个领域，以共同的认识、共同的目标，使本企业成为国际上一流的企业。

　　以人为本是指对管理对象自觉地遵守规章制度的基础上所进行的比较高层次的一种管理方法，是指在企业管理的一切活动，始终把人放在核心位置，追求人的全面发展，充分调动所有职工的积极性和创造性，使企业获得最大的效益。"强调创造一个自我学习、自我激励的企业环境。这是以人为本的内涵。