期限的劳动合同，任务结束，合同终止支付经济补偿金，符合法律规定。

　　张建徽：如果用人单位与员工签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同，在任务完成时，劳动合同到期，用人单位有权不续签合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金。

　　15.合同一种正常的离职方法，合同到期不再续约。

　　法律分析：

　　戴景君和张建徽均指出，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　应当注意的是，连续签订两次固定期劳动合同的，续签劳动合同时应当签订无固定期劳动合同。若为无固定期合同，自然不能到期不续签了。

　　16.苛制制订严厉的制度，调整员工。

　　法律分析：

　　戴景君：《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主管理程序确定。

　　上述制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，协商修改完善。

　　最后，单位制定不合法、不合理的规章制度，员工有权拒绝执行。

　　17.直退随便找个理由直接辞退员工。

　　法律分析：

　　戴景君：不合法的理由，员工可拒绝执行。

　　张建徽：此为用人单位违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，请求继续履行合同或者要求用人单位支付双倍经济补偿金。