9.调控通过行政干预，让不符合要求的员工自己离开。

　　法律分析：

　　戴景君：行政不能代替司法，单位解除与员工的劳动合同，必须有法可依。

　　10.约定员工工作时(劳动合同约定期间)，已经约定工作时间(期间届满)，如果达到工作时间优秀者，可以再续约，而不能达到的，可以离职。

　　法律分析：

　　马国华：本条应该属于劳动合同终止的正常情况。对此，需要提醒用人单位和劳动者的是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

　　11.劝退通过展示公司发展难度，让员工感到工作艰苦而离职。

　　法律分析：

　　马国华：任何创新性工作都具有一定挑战性，这一方面要求员工锻炼自己的抗压能力和迎难而上的勇气。同时，如果企业真的转型较大，员工确实感到难以胜任，及时离职未必不是一件好事。当然，如果是用人单位的故意刁难，则员工可以依法或者依合同约定进行维权。

　　12.长假给员工放长假，约定其不能再就业，只给生活费。

　　法律分析：

　　戴景君：相关司法解释规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按劳动关系处理。由此理解，单位给职工放长假后，职工可以再找工作，而不以单位是否发生活费为条件。

　　张建徽：给员工放长假性质为安排员工待岗，根据《北京市工资支付规定》等，用人单位停工、停产时方可安排劳动者待岗，否则，则涉嫌违法。

　　13.曝光把犯错误员工的检讨及其自己认可的错误放在网上公布，员工离职时取消，导致员工颜面扫地而离职。

　　法律分析：

　　戴景君：该种行为属于侵犯劳动者权益的违法行为。

　　张建徽：在网上公布员工的检讨书等做法，根据其公布范围的大小，如果涉嫌侵犯名誉权的，员工可以提起诉讼，要求单位、网站经营者删除网页。

　　14.任务特殊工作性质的员工，完成任务后拿到补偿结束劳动关系。

　　法律分析：戴景君：如果员工与用人单位签订的劳动合同是属于以完成一定工作任务为