戴景君：用人单位未与员工协商一致调整其工作岗位，属违法行为，职工有权拒绝。单位因此解除与员工的劳动合同，应依法支付赔偿金。

　　4.陌生交给员工其根本不熟知的项目，让他在单位时间内完成，从而为难使之离开。

　　法律分析：

　　戴景君：实践中员工所从事工作的岗位，往往有其相对应的岗位说明，而不熟悉的工作往往不属于其岗位工作内容，超出合同约定范围的工作内容，员工有权拒绝接受。

　　5.项目采用项目制，约定如达不到目的，整体项目人员离职。

　　法律分析：

　　戴景君：依据《劳动合同法》，上述行为不属于单位可以解除劳动合同情形。就劳动合同形式和期限而言，首先，以项目制所作的约定不属于劳动合同的形式。其次，如果单位与每个职工就整体项目签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其预期目标和时间是对双方的约束，不能单方强加于劳动者。

　　6.注销公司管理一般会采用分公司制，分公司业绩达不到公司要求，则集体分解，一般大的公司采取此方法。

　　法律分析：

　　张建徽：这要视分公司是否具备法人资格，若具备法人资格，则依法人注销程序处理。如果分公司属于总公司分支机构，不具有独立法人资格，则与劳动者建立劳动关系是总公司。分公司注销后，劳动者可以要求总公司继续履行劳动合同。

　　7.内退很多行业采用达到一定年龄，一次性补偿费用，然后离职。

　　法律分析：

　　戴景君：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止;《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　国务院相关规定也明确指出，机关事业单位干部符合相应条件才可办理退休。比如：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的……用人单位的做法不得违反上述规定。

　　8.伦理引入现代企业管理理念，从而让有家族背景的员工离职。

　　法律分析：

　　戴景君：在家族企业中对亲戚型员工的管理，也受法律规范及要在法律框架内解决问题。

　　张建徽：这种解除劳动合同的方式从定性上讲属于协商一致解除，劳动者可以自由决定是否同意解除劳动合同。