第一章总则

　　本守则旨在使员工了解集团的概况和自己的责任、权利与义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度，而且也是员工切身利益之所在。因此，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。

　　本守则经与职工代表协商确定。

　　第二章聘用

　　一、聘用的基本条件

　　1.遵纪守法，道德品质良好，无不良记录;

　　2.必须达到法定工作年龄，_____周岁以上;

　　3.具有初中以上文化程度;性格开朗、诚实。

　　4.身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。

　　5.新聘员工男性身高_____米以上，女性身高____以上，年龄____～____周岁。

　　6.具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识;

　　7.特殊岗位有其他要求的，应符合要求。

　　二、员工的录用

　　1.集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。

　　2.录用程序：报名面试岗前培训并试用正式录用确定岗位。

　　三、入职手续

　　1.填写《______________________》;

　　2.资料、证件提供

　　(1)提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期______寸免冠照片______张;

　　(2)城镇失业人员，提供《城镇失业人员求职证》;

　　(3)待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明;

　　(4)提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。

　　3.所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。

　　四、合同的签订

　　符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。

　　第三章员工权利和义务

　　一、员工享有下列权利

　　1.平等就业和选择职业的权利;

　　2.取得劳动报酬的权利;