第七章考勤

　　一、集团实行全年综合计算工时制。

　　二、考勤

　　1.所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守;

　　2.有下列情况之一者，为旷工：

　　1)未经请假或请假未获批准而缺勤者;

　　2)请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者;

　　3)以虚假理由请假而休假者;

　　4)工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者;

　　5)工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。

　　三、考勤处罚

　　1.迟到、早退、脱岗：__________分钟，扣劳动报酬_____元;__________分钟，扣劳动报酬_____元;__________分钟，扣劳动报酬_____元;迟到_____分钟以上作_____天旷工处理;

　　2.事假：事假_____天扣_____天工资;

　　3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准;

　　4.旷工：_____天扣_____天的工资;_____天扣_____天的工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。

　　四、病假

　　1.员工因病休假，需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证;

　　2.员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意;

　　3.员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行;

　　4.员工连续病休，按国家规定计算医疗期;

　　5.员工因公出差期间因病不能返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。

　　五、事假

　　1.员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续;

　　2.员工在试用期内请事假，试用期顺延;

　　3.所有事假均是无薪的;

　　4.因突发事件或急病来不及先行请假者，可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论处;