13．实施人才评价改革行动。贯彻落实国家、省关于深化职称制度改革的意见，修订完善相关系列（专业）评审政策，外语不作为职称评审前置条件，计算机应用能力不作统一要求。继续做好基层卫生人员和中小学教师职称改革，完善特殊人才评价机制。加强人事考试精细化管理，以考试安全管理为核心，建设一批标准化考点考场，承接全国、全省大型人事考试。推进技能人才评价改革，建立淡化理论考试、强化技能考核的评价体系，实行企业评价、行业评价、竞赛评价和院校认证等多元化评价，力争行业评价在全省作示范。

四、有序规范人事工资管理

14．加强公务员队伍管理。公开、公平、公正组织好公务员招录和市级机关公务员遴选。推进公务员职业道德建设，加强和改进公务员平时考核，推进履责过程管理。抓好公务员管理创新项目省级联系点建设。推进县以下机关职务与职级并行改革。做好公务员分类管理实施的前期准备工作。研究解决公务员管理登记中的难点问题。

15．深化事业单位人事制度改革。探索公益二类事业单位岗位管理办法，规范专业技术四级、五级岗位人员聘用程序。开展机关事业单位“吃空饷”治理。按照统一组织、分级负责的原则组织事业单位公开招聘。落实国家、省政策措施，支持事业单位科研人员创新创业。

16．稳妥做好军转安置工作。落实军转安置政策，做好教育培训工作，确保年度计划分配军转干部和随调家属安置率达100%。实施自主择业军转干部增量提质计划，做好退役金的申报、审核和发放工作。及时、全面落实企业军转干部政策待遇，做好“八一”、党的十九大等重要敏感时期的稳定工作，确保无赴省进京上访。

17．推进收入分配制度改革。落实机关事业单位基本工资定期调整机制，对10月以来调增的机关事业单位基本工资标准进行核查，协调财政部门足额总付到位。出台机关事业单位带薪休假文件，督促落实到位。制定市属投融资平台公司薪酬改革方案，做好市管企业负责人薪酬考核兑现工作，全面推动县市区国企负责人薪酬制度改革入轨运行。

五、全力构建和谐稳定劳动关系

18．加强劳动关系调处机制建设。健全协调劳动关系三方机制，提高劳动合同签订率和履行质量，加强对企业劳动用工的动态管理，开展创建50家和谐劳动关系企业、50家和谐用工项目工地“双五共创”行动。

19．加大劳动保障监察执法力度。开展全省保障农民工工资支付示范点建设。提请市政府出台《关于建立解决拖欠农民工工资问题长效机制的实施意见》，建立部门联席会议制度，推广使用建设领域用工实名制管理系统，全面推行工资专户管理和银行按月代发制度。开展劳动保障诚信等级评价，建立“黑名单”制度，加大违法失信社会公布和联合惩戒力度。开展“双随机、一公开”执法监管，探索社会保险联动执法机制。畅通举报投诉渠道，完善案件合议、督办、联查机制。