关于产假延长新规【荐读】

更新时间:2018-06-03 21:29作者:才子老师

    产假延长,看起来很美?

    《大国空巢》作者易富贤就曾严肃提醒:老龄化是经济的阻力,中国已陷入“低生育率陷阱”。

    基于这些人口问题背景,2016年1月1日起,中国放开生育限制,进入全面二孩时代。此后,全国各地纷纷出台一系列鼓励生育的政策。然而,纸面上的好政策能否落到实处?育龄女性,尤其是职场育龄女性,还有什么顾虑和现实尴尬?本报在人口密度是全国4倍的广东进行采访调查。

    《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称《办法》)今年2月正式实施。其中,对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性特殊时期保护有了详细规定,给女职工撑起了一把更强有力的权益“保护伞”。

    在二孩政策落地后,广东对女职工,尤其是职场妈妈权益的进一步保护趋势明显。2016年9月29日起,广东省将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30天延长至80天,即广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

    保护女职工的好政策出台,却有人欢喜有人愁。

    “希望能多陪陪孩子”

    广东省女职工产假的延长,是否所有生育女职工都能享有延长的产假呢?记者了解到,有些单位并没有履行新条例。

    张玲在广州市天河城一服装店做销售已有9年,在修改后的《广东省人口与计划生育条例》开始实施时,她已怀上二胎7个月。“当时服装店已有两个职工在休产假,还有3个同事和我差不多时间生育。看到新闻,我们就发信息问公司人事部门产假能否延长至178天。但公司没有答复。”

    眼看预产期快要到了,张玲维权的态度更坚定了,她和公司其他准妈妈多次与人事部门沟通。“公司说法律并没有明确规定产假可以延长,于是我们将相关新闻以及‘工人在线’上的条例内容拿给人事部门看。”随后,公司答复张玲等人,称劳动合同上没有明确产假是178天。张玲当即表示:“合同也没有明确不可以按照新政策执行,若没有办法,可以到劳动局协商。”见状,公司告诉张玲等人会将她们的意见反映给总公司。

    一个月后,公司答复张玲等人:产假可以延长至178天。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...