更新时间:2018-06-03 21:29作者:王华老师
2016年12月7日,张玲生下一儿子。她告诉《工人日报》记者,“延长产假是件好事,能多照顾一下孩子,多陪陪他。”回想起第一胎的产假只有三个月,孩子3个月后就要喝奶粉,张玲仍感愧疚。
张玲理解,从公司角度出发,肯定不希望延长产假。“我们休产假时间长,公司肯定要重新请人,但是做服装销售一般有一定的顾客群,重新请的人不一定熟悉我们的品牌风格,不一定了解品牌的客户群体。另外,培训新人也需要成本,新人进来肯定要有适应期,公司业绩也会受影响。”
休产假的危机感
二胎放开,产假延长,让很多女职工担忧:产假延长只是“看起来很美”,现实很残酷?
网友凤吐槽道:“曾经因为休完产假回到单位上班,被调换到一个无关重要的职位;也曾经因为流产后被降职。”
另一网友Bee也有类似经历:“待产前把工作都交给新人,生完孩子回来上班,发现之前的岗位已经被新人胜任,只能自动提出离职再重新找工作了。”
今年2月开始休产假的刘丽就没有获得延长产假。在刘丽看来,大部分企业都很难做到产假休178天。“除非你不想要这个岗位了,否则基本不会投诉公司。一般执意要维权的员工可能处于公司基层,若处于中层干部级别的员工,基本都会跟着公司规定走,少休就少休。”在公司工作了10年,刘丽已经从一线员工做到中层级别了。所以,她选择了按公司规定休假。
不少女职工休产假期间有很强的危机感,担心休假时间太长,跟工作脱节了,跟不上怎么办?公司是否会将你调岗?
对此,刘丽认为,休产假期间,如果公司并没有另招人顶替自己的岗位,对公司业务开展来说是不利的。如果当事人处于比较关键的岗位,长时间休产假后再上岗,需要一段时间适应,对自身职业发展来说也是不利的。“没必要为了一两个月假期与公司争论,我自己也希望早点进入工作状态。”
张玲与刘丽持类似观点,认为休假时间太长,回到单位需要一定时间适应,如果要换工作,这个年龄找工作也很难。“休假期间公司会偶尔打电话来问我什么时候能回去上班,希望我早点回到岗位上。”
“公司尊重女性员工生育的权利,会按照条例给女性员工应有的产假。”作为企业管理层,广东青筑科技有限公司总经理曹志勇表示,管理层或位于重要岗位的女性员工,通常都有一定的危机感,“她们很多会担心长时间不上班工作跟不上,因此,尽管在正常的产假期间,她们都主动表示愿意在家做一些辅助性的工作。”