关于产假延长新规【荐读】(3)

更新时间:2018-06-03 21:29作者:三水老师

    “生孩子了没有?”

    生育歧视、招聘岗位限制、同工不同酬……二孩政策下,越来越多女性遭遇职场隐形性别歧视。

    “24岁那年找工作,当时还是未婚,一起应聘的女性有一个21岁未婚,另一个30岁已婚已育。招聘单位对我直言不讳地说,21岁距离结婚还早,30岁已婚已育,24岁卡在这个最可能一招聘进来就结婚生娃的阶段,单位要考虑成本。”南希说道。

    另一位即将毕业的女大学生也对产假延长表示担忧:“本来用人单位在招聘员工时就会偏向录用男性,现在产假延长了,可能企业在招聘时也会对女性员工有更多限制。”

    为何招聘时HR喜欢问“生孩子了没有”?深圳某企业人力资源管理负责人表示:“HR最怕遇到结了婚还没生孩子的求职者。因为公司是要招干活的人,一进公司就生孩子,公司的招聘成本还有其他的福利成本都会很高。现在再加上二胎政策,符合生育年龄的女职工都生孩子去了,公司就没有人干活了。”

    据了解,全国妇联在调研中发现,有的用人单位要求求职妇女几年内不得结婚或生育,有的要求女职工排队生育,有的变相辞退怀孕女职工,严重侵害了妇女的平等就业权利和劳动经济权益。

    今年全国两会上,二孩衍生的社会问题,也受到代表委员们的关注,“全面二孩政策下,更要加强女职工特殊权益维护”的呼吁音量渐强。

    (应采访者要求,张玲、刘丽为化名)

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