陷阱四、月工资包括加班费

[案例]某医院近两年来所招聘的合同制医务人员一律采取月工资包括加班费这一简便的计算方式。新员工虽然有不同意见，可想到就业难也就认了。在该医院做内科医生的王女士工作满一年时，因不满意月工资包括加班费计算方式，主动辞职时提出自己的工资基数、加班两不清，是一笔糊涂账。自己每月(去了补休)实际加班约在20小时之上，而自己的月薪总数为3200元，同岗位其他早来的医生(加班费均另行计算)的基本工资均在3500以上，自己的工资明显不合理。医院以当初有明确的合同约定、且王女士同意并在合同中签字为由予以拒绝。

[分析]表面上看，王女士的月薪包括加班费之约定是明确的，而实际工资基数、加班时间、加班费各是多少，却是一笔糊涂账，这在法律规定当属于约定不清、不明。此种情形下，依据《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。若王女士有证据证明其他同岗位医生月薪(不包括加班费)为3500元，王女士可依据上述“实行同工同酬”的法律规定，要求另行计算加班费。若被拒绝，可通过申请仲裁等法律途径解决。

陷阱五、约定加班费过低

[案例]近两年来，刘雪所在的劳动服务公司为节省加班费支出，每每节假日，公司都事先发出通知：职工可自愿报名加班，凡愿意加班者，日加班费为平日工资的1.5倍。两年来我共加班约20余个工作日，所得加班费均为150%工资报酬。公司这种对自愿加班的报酬约定合法吗?

[分析]刘雪所在公司为节省加班费开工资的做法与法律规定相悖，是一种无效的违法行为，刘雪可以要求公司补足加班费。

我国民法一向主张“民事行为自治原则”，既当事人的约定优先于法律的规定，当事人双方可以约定自己的民事法律行为，但这种约定有一个至关重要的前提，行为人实施某种行为时，必须在法律规定的框架内进行，不得违背法律规定，不得与法律规定相冲突，以确保社会公共利益和他人合法利益不受侵害，否则，其约定无效。而《劳动法》对节日、假日加班工资的支付标准分别规定为正常工资的3倍和2倍。对此，刘雪完全可以依据法律规定要求公司补足节假日加班费。若不成可通过仲裁及起诉来维护自己的合法权益。