好人主义个人材料剖析及整改措施(3)

更新时间:2018-11-23 16:48作者:李天扬老师

    显然,仅仅靠思想教育,不改变“老好人”思想的生存土壤,“老好人”之风难刹。领导干部要带头“说真话、听真话”,带头抵制“老好人”思想,形成以“老好人”为耻的舆论导向,让“老好人”思想难有市场;要进一步具体、细化批评与自我批评的内容标准,使“老好人”大而化之的“蒙混”招数难以奏效;要拿出“不揭问题不散会、不触本质不过关”的“硬架势”开展批评与自我批评,“逼迫”老好人们不说真话不行、话说不透不行。惟有如此,才能改良批评与自我批评的土壤,从根子上遏制“老好人”思想的蔓延,真正将教育实践活动落到实处。

     好人主义自查剖析材料三

    在机关单位,常常见到“老好人”,他们打着“团结同事”的旗号,对领导曲意奉承、对同事大加赞赏,即便领导同事有错误,他们也视而不见、不予提醒,以此维护自己的“好人缘”。干部爱当“老好人”,表面看起来只是干部“会来事”,实际上,“好人主义”是一种不讲党性讲关系、不讲原则讲圆滑、不讲正气讲和气、不讲实效讲实惠的“庸俗主义”、“利己主义”,正折射出机关作风上的软弱涣散。

    事实证明,“老好人”越多的机关单位,其作风上的“老问题”也就越多,如不及时清除,“老好人”终将变成“老害人”。因此,笔者认为,清除机关单位“老好人”,关键在于用好制度规范、作风改进和党性教育这三种“药剂”。

    以制度规范为“清洗剂”。干部爱当“老好人”,根本原因是这种基于言语上的情感“投资”零风险、高回报。用溢美之词阿谀奉承、溜须拍马,把领导、同事“捧上天”,做足顺水人情,若对方得势,自己便趁机借势,用人情关系帮助自己得名获利,若对方失势,自己便划清界限,绝不趟这摊“浑水”,最终全身而退,毫无风险可言。正因如此,若想清除机关“老好人”,就需要将制度规范作为“清洗剂”,好好地对机关干部队伍进行细致全面的清洗。一方面要制定形成完善的问题责任追究制度,在追究第一问题责任人的同时,对在问题讨论、民主决议中不负责任、不讲原则的“老好人”,予以连带追责,让随风倒的“墙头草”因风“跌倒”;另一方面,要进一步规范机关单位选人用人制度,让人民群众参与干部测评,避免机关单位领导、干部互吹互捧,让光说不干、不得民心的“老好人”没机会、没舞台,以此清除机关“老好人”滋生的土壤,让“老好人”无处生存。

    以作风改进为“除根剂”。凡事讲究追本溯源,治病救人也好,改变作风也罢,关键是要找准根源,对症下药。党员干部爱当“老好人”,说到底就是其思想作风上出了问题,意识不到不讲原则、形式主义的危害所在,只是一味地注重眼前利益、看重个人得失,是病在根上、病在骨髓。作风顽疾不改,“好人主义”消除。所以说,清除机关“老好人”,就要将作风改进当做“除根剂”,力求从根上入手、在根上用药,取得事半功倍的效果。既要加强对党员干部个人思想作风的督导改进,及时清除党员干部思想上利己主义、形式主义的残根毒瘤,让干部不愿当“老好人”,又要大力改进机关单位整体作风,形成风清气正的良好外部环境,让“老好人”成为机关“异类”,让他们无处藏身,并且用好的作风环境改变他们,以确保作风改进行取得实效。

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