三、突破封闭保守的思想，树立包容合作的新观念

封闭就必然拒绝先进的思想，保守就意味固守陈旧的观念。包容才能够同舟共济，合作才能共赢。目前，部份领导干部和职工群众还存在固步自封的思想，缺乏开放、包容、合作、共赢意识，眼界不宽，胸怀不大，不会“借船出海，借梯上楼”。因此，我们要树立大开放促大发展的观念，坚决突破封闭保守的思想，树立包容合作的意识，要勇于打开心门，走出山门，吸收新鲜空气，注入新鲜活力，构建开放文化，培养开放心态，营造开放环境，做到“眼界宽、思路广、胸襟宽”，使广关大员工认识到云南公司发展上存在的差距，认识到更深层次的是思想观念的差距，从而形成海纳百川、包容合作的气概，大力实施“走出去、引进来”战略，加快公司信息化建设步伐，全力追赶上集团公司发展的步伐，实现云南公司跨越发展和可持续发展科学发展。

四、突破消极等待的思想，树立抢抓机遇的新观念

消极等待，必然错失良机;抢抓机遇，方显英雄气概。在困难面前，只有变被动为主动，变潜力为优势，变消极等待为抢抓机遇，才能牢牢把握教育跨越发展的主动权。当前，公司部门干部员工存在精神倦怠、缺乏激情、心浮气躁、不思进取等问题。通过开展大讨论活动，要牢固树立抢抓机遇、迎难而上、主动作为、奋发有为的意识，增强敏感性，积极做好各项工作的前期准备，确保工作早谋划、早安排、早启动、早实施，以只争朝夕的精神状态干事创业，同时深入剖析自身优劣，真抓实干，找差距，定目标，事事争好，处处争高，以积极良好的精神状态推进公司工作各项任务。

五、突破怕担责任的思想，树立勇于担当的新观念

敢于负责，是一种思想素质;勇于担当，是一种职业精神。面对矛盾、困难和问题，睁一只眼，闭一只眼，事不关己、高高挂起，极大地阻碍了工作推进。我们要增强责任心和工作前瞻性，面对问题不隐瞒、不回避、不拖沓、不推卸，树立担当意识，彻底摒弃怕负责任、怕担风险、不求有功、但求无过的错误思想，切实做到不怕事、敢做事、不出事，切实做到在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、勇于担当。

六、突破坐而论道的思想，树立干字当头的新观念

空谈误事，实干兴企。不管多好的思想、理念、决策、计划，只有转化落实为具体行动，才具有强大的生命力，否则，都是纸上谈兵。对于云南公司面临的严峻形势，我们必须把“干”字放在首要位置，少说多做，干字当头，率先垂范，身体力行。要树立工作不等不靠的意识，充分调动想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事、干好事的工作激情，主动出击寻找扭亏脱困的突破口，一件一件地抓，一项一项地落实，坚决杜绝工作中不用心不尽心、拖拖拉拉、做表面文章等不良现象。