更新时间:2018-07-06 11:56作者:李一老师
药方二:激励褒扬法,及时提拔任用“实干型”干部
对那些真干实干、奋发有为的干部,要大力表彰奖励;对那些攻坚克难、敢作敢当的干部,要为其撑腰鼓劲;对那些品行端正、实绩突出的干部,要及时提拔使用,切实解决“干与不干一个样”的状况。>>
药方三:明确权力清单、责任清单,进一步完善干部考核制度
制度是刚性的约束机制,只有从干部选拔、问责、考评等各个方面,切实构建起相应的制度体系,并落实到位,才能真正形成治理懒政的长效机制,继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则,岗位竞争“短缺”,则动力不足;工作问责“短路”,则压力不大;成绩考评“短腿”,则活力不强。长此以往,机关工作势必会陷入“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈,又何谈能营造出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境。”>>
全面深化改革大业不应有庸碌无为者的容身之地
面对“四个全面”的战略布局,党员干部干工作做事情固然要遵规守矩、依法行政,但面对繁重而艰巨的改革发展任务,更需要有履职尽责、为民解忧、敢做敢为的担当精神。如果一味怕担责而不思进取,只会贻误发展时机、耽搁改革大业。
要实现国家治理体系与治理能力的现代化,庸官懒政绝迹就应该是新常态之一。改革机遇不会始终存在,政策之窗只能短暂开启,全面深化改革的事业里,不应有庸碌无为者的容身之地。
篇3_2016关于懒政怠政心得体会
有些领导干部在高压反腐的极大震慑下,忧心忡忡,或明哲保身,或无心工作;有些领导干部自身能力有限,思维简单,做事缺乏思考,只图简单便利,对后果不管不顾;还有些领导干部大搞形式主义,无心办事,却装作忧国忧民,劳心劳力...这些都是懒政怠政的表现。
如此懒政怠政要如何破?
首先要树立甘于奉献的理想信念。我们喊着学习焦裕禄、孔繁森、牛玉儒这些为官为民的优秀干部,却往往过于关注形式,与其神化了凡人,不如把神仙凡人化。从身边做起,从小事做起,点燃越来越多平凡人的正能量,慢慢压制住焦虑、抱怨、烦躁等等负能量。这样才能真正拥有奋发有为、甘于奉献的理想信念,而不是干巴巴的写几篇思想汇报或者心得体会了事。