更新时间:2018-06-03 13:19作者:王新老师
2016国有企业反腐倡廉心得体会【3】
当前在市场经济中,国有企业在党风廉政建设方面积累了许多宝贵的经验,形成了许多好的做法。企业领导班子的知识和专业结构得到优化,视野不断开阔,创新意识进一步增强,但同时也发现,随着国有企业改革改制的深入,多种经营机制的建立,在党风廉政建设上还存在许多不足和问题。
一、当前国有企业党风廉政建设存在的问题
调查中发现,当前,国有企业领导干部整体上距离优秀企业家的水平还有不小的距离,在企业党风廉政建设存在着一些不容忽视的问题。面对市场竞争、改革开放、体制转化和企业发展,部分领导干部思想懈怠,跟不上形势,对自己或下属要求不严,在党风廉政建设上责任心不够强。有些领导干部更是对市场经济下出现的许多违纪违法行为及问题,在处理解决时难以到位。
1、党风廉政不够到位,大局意识把握不强。
在党风廉政建设实践中,常常出现一般性号召多、具体量化上要求少的情况。国有企业党委党风廉政建设的好与坏,深与浅,难以考核得准。在现实中,一方面由于有些国有企业领导干部受“只有经济发展了,一好百好”的错误指导思想的影响,片面的追求经济发展这个“硬指标”,而忽略抓班子党风廉政建设这个“软指标”,在一定程度上放松了抓班子党风廉政建设,造成了班子党风廉政建设流于形式。进一步剖析发现,国有企业党组织在执政方面存在的问题和不足,突出表现有四:一是执政意识淡薄,不能充分认识到执政的重大意义;二是执政的使命感不强,认为基层只是“奉命行事”,不是“执掌政权”,“执政与基层关系不大”等模糊认识;三是政治意识淡化,在一些大是大非问题上,对群众关心的热点、焦点和难点问题,认识上提不到应有的高度;四是部分国有企业领导干部执政力不够,务实精神、艰苦奋斗精神弱化。这些现象都与基层组织执政地位不相符,与我们党对基层组织的要求不相符,与当今突飞猛进的市场经济不符。当前市场经济正处于转型时期,在各种思想相互激荡、碰撞中,一方面反映在国有企业内各种热点问题、焦点问题、难点问题和不稳定因素增多,而另一方面在部分国有企业领导干部中,廉洁意识不够,在党风廉政上存在这样或那样的问题。另外,在国有企业领导班子任用上,某种程度上不能人尽其才,才尽其用,这在一定程度上削弱和影响了党风廉政建设。