(3)主动出击，联手行动，架起“直通车”。在监察审计过程中，要推行举报案件问责制，实现风险传递和风险共担。审计办案时要责任明确到位，对举报案件的受理、承办和答复，全过程要进行责任分解，明确各环节、各部门的责任、时限和要求。同时要实现责任落实到位，在有关举报案件查处过程中，对涉及到的具体部门，一些主管领导不能私下说情，更不能阻挠，要确保举报案件的查处工作扎实到位。对审计或查出的问题，要坚持违章必纠，违法必惩，做到果断及时，责任追究到位。企业各级干部要学习、维护、执行制度，不允许搞下不为例，不允许打折扣，进而使各级管理干部自觉遵纪守法，不触碰廉政红线。

6、从环境入手，构建“和谐企业”，积极营造氛围，塑好干部廉洁形象。

(1)整顿干部队伍，突出建设，营造“避风港”。把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育和法制教育结合起来，积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动。在工作中，要教育企业领导干部提高风险防范意识。一方面要通过严格制度建设，从根本上杜绝经营风险的产生，另一方面要不断拓宽反腐领域，认真分析工作中可能存在的廉政问题，通过定期轮岗、厂务公开等切实可行的应对措施，加强内外部监督制约，有效防范和化解面临的风险及问题。

(2)整合监督资源，找准位置，筑起“制约台”。加强对企业领导干部权的监督。进一步加强项目审计，加强对子公司财务和企业招待费、办公费、小车费等使用情况的监督检查。要建立企业资金过大使用审批、重大案件审理的协调监管机构，并明确职责，规范运作，以增强经营过程的监督。针对审批、使用等环节中存在的问题要开展专项检查，要研究运用网络管理信息系统、企业领导干部管理信息系统，加强对企业经营管理、企业领导干部的日常监控和监督，要采取有力措施，充分发挥内部审计对企业领导干部权的监督作用。

(3)整治腐败问题，重点突破，打好“攻坚战”。要坚持领导干部定期接访、定期下访、及时阅处职工群众来信，加强对干部作风建设的监督检查和治理，及时发现和纠正企业管理干部特别是企业领导干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面存在的问题。要坚持勤俭节约，反对铺张浪费，进一步规范和改进公务接待制度，严禁用公款大吃大喝、请客送礼。要坚决纠正损害职工群众利益的各种不正之风，切实防止和纠正乱扣乱罚等问题。要进一步完善规范与律师事务所等中介机构的业务往来关系，坚决惩治损害职工群众利益、以权谋取个人和部门小集体利益的行为。要进一步做好监督工作，提高监督的质量和效率。要积极推进党风廉政建设管理体制、机制和制度创新，逐步建立考核、评价、监督机制，设立领导干部公开信箱和电子邮箱，畅通上诉和咨询渠道，及时满足职工群众的合法需求。特别要加大案件查办力度，对案件要剖析，作为反面教材，组织广大企业领导干部学习反思，对案件暴露出的管理漏洞要及时建章立制，达到以案促纠、以案促教、以案促防的目的。