标准是硬性的操作是灵活的

露天工作的行业,如环卫工人、建筑工人、采矿工人等,都是重点的受益行业。而钢铁行业、某些企业司炉工、焊工、公交司机等,属于工作场所温度较高的职业。

据了解,今年目前的气温目前基本尚在30℃以下,因此,许多单位的高温补贴发放工作还没有开始。

记者从劳动监察部门了解到,自我省高温津贴标准出台后,劳动监察部门很少接到相关的投诉举报,“可能与北方夏季高温天气并不多,这方面的问题并不突出有关。”一位监察人员介绍。

界定是否发放高温津贴,有两个关键的数值:劳动者在35℃以上(含35℃)的高温天气露天工作,或在温度达到33℃以上(含33℃)的工作场所工作。

这两个关键的温度值,是以气象部门发布的数据为准,还是以企业的测温为准?

我省人社部门曾对此解释说,高温补贴的标准是硬性的,如果确实超过规定的温度,必须向劳动者支付高温津贴。但具体操作中,却要灵活,要区分不同情况,考虑双方都能接受。应该是由企业根据测定的温度为员工支付津贴。如果确实存在拒不支付的情况,最好的办法是内部协调,发挥工会的作用。