他们二者之间最大的区别在于，机关事业单位上的职业年金，具有强制性，你必须得上，直接从你每月工资楞扣了。而企业年金则不然，企业年金属于企业的自愿行为，各家企业视自身的实际情况而定，你可以给职业上，也可以不上，不具备强制性。

根据人社部的数据显示，咱们国家早在20就实行了企业年金制度，由于它是本着一种自愿的原则，所有老多企业具体执行起来就有偷手了，效益好的，就给员工上了，效益差的，就不上了。因为您自个上4%，企业得上8%，他得掏大头，自然会增加企业的用人成本。

您看了吗，企业员工不是没有年金，关键得看您所在的单位给没给您上了。如果非要说这块不公平，那最好的解决办法，就是完善企业年金制度，规范企业的作法。

还是来自人社部的数据显示，截至到2016年第三季度，咱们国家，参加企业年金的职工人数，2200多万人，这个比例不足6%，也就是说，有将近95%的企业，没给员工上企业年金。

那怎么才能让企业也给员工上企业年金呢，会不会把企业年金今后也改成强制性的，必须得上。这块，还得具体研究。国家肯定会逐步出台一些政策，鼓励企业给职工缴纳企业年金。

另外呢，随着人才竞争的日益激烈，企业为了吸引优秀人才，也会把企业年金当成招揽人才的一项条件，来我这吧，我给你上企业年金，这就等于变相的给你涨了8%的工资啊。

总之啊，虽然现在来看，机关事业单位跟企业比起来，还存在着职业年金的差别，上班的时候不显，等到了退休的时候就能看出来差距来了，但是，如果从长远来看，国家肯定会想办法，缩小企业跟机关事业单位在养老保障方面，这二者之间的差距。给企业退休职工连调11年的工资，不就是最好的明证吗。