再看人社部相关负责人是怎么说的，人说的就更细了，单位按工资总额的8%替您交职业年金，个人按工资总额的的4%交职业年金，两下加一块是12%，交上来的这笔钱，实行个人账户管理，都归到您的个人养老帐户当中，等到您退休的时候，再根据职业年金积累的情况和相关约定按月领取职业年金。也就是说您的退休当中，一共分为三块，一块是社会养老保险，一块是职业年金，还是一块是基于公务员之前没上过养老保险的过渡补偿金。

实际上，建立职业年金制度并非一时之举，不是现在刚有的。在党的十八届三中全会上就明确提出：“要加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系。”

深圳，在2008年的时候，就开始进行试点了。

既然深圳是试点，已经实行五六年了，咱看看深圳在职业年金运作管理这块是一个什么路数。

深圳市规定，聘任制公务员等到了退休的时候，就可领取职业年金了。

职业年金也有奖惩规定。

奖，因为工作表现突出获奖的，也可以获得职业年金奖励，除了单位跟个人交的那部以外，单位再奖励你一部分;

惩，因为犯案儿了，被司法机关立案调查，不但要暂停发放工资，同时职业年金你也不用交了，今后给不给你都是回事了。也就是说，您一旦嘬祸了，就彻底跟职业年金说拜拜了。您看了吗，职业年金不光是对养老保险的一种补充，同时还起到了对机关事业单位工作人员的约束作用。有点象那种廉政基金的意思。但是，它又不等同于廉政基金。

为嘛不能等同于廉政基金呢，专家是这么说的，职业年金，它的主要作用还是为了给基本养老保险提供补充的，如果想让职业年金在廉政方面起到作用，还是差点行事，关键就在于职业年金跟廉政基金比起来，钱太少，占的比例太低。以咱们的香港特区为例，香港特区的公务人员就有养廉基金这么一说，在任上一辈子没犯过错，平平安安到退休了，你可以拿到很高的一笔养廉基金，一两百万，甚至大几百万，在退休总收入当中，占比能够达到五六成以上，绝对是笔收入，少了这笔钱，你退休生活都成问题了，逼着你不敢犯事。

而内地的职业年金这块，占比还是比较低，连个人带单位这两块全算上不过才12%，起不到养廉基金的作用。

这是深圳方面的规定，相信会为今后全国的职业年金管理制度提供不少可借鉴的经验。

三问当中的第二问：职业年金如何保障退休收入?